委托律师合同可以解除。无偿的委托合同，委托人或者受托人都可以随时解除委托合同，因解除合同给对方造成损失的，应当进行赔偿。另外有偿的委托合同，应当对当事人的任意解除权进行限制。根据相关规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。
“首先是可以协商；其次是可以报警，由警察可以进行调解；最后，协商解决不了的，可以向法院提起诉讼。 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。纹绣学费不退钱起诉状需要包含的内容有诉讼参与人基本信息；应当写明需要对方给付的具体标的，分点描述；说明事实情况，内容应当全面完整，但语言应简洁，不能过于繁琐。未成年人诉讼需要法定代理人或委托代理人代为进行。”
租赁合同有期限限制。租赁期限不得超过二十年。
民法典对购房合同要不要约定物业管理费没有做出规定，购房合同是不会约定物业管理费的，物业管理费由物业合同约定。
合同的有效期限就是这份合同生效和废止的时间长度。一般会在合同中明确约定合同自某时开始至某时截止或者至签字之日起到某时截止。也就是说合同的期限是由合同双方通过协商约定的，不可以一方强加给另一方。
借款合同无效后担保人一般不需要承担责任，但是担保人有过错的需要承担相应的民事责任。
标的物不明确的买卖合同是否有效，要根据实际情况来进行确定。
运输合同不属于承揽合同。运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
合同附加条款与合同内容没有冲突，也不违反法律法规的，是有效的。
试用期需要给员工上社保。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保加大企业用工风险。
如果用人单位少缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。如果单位少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
“单位聘用退休人员的政策：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。双方之间的关系按劳务关系处理。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 ”
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