遇到中介不发工资的，劳动者可以通过以下途径解决1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金；3、劳动者可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。4、劳动者可以通过起诉，法院判决执行。
用人单位不与劳动者签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
逾期被打电话到家里：1、如果担心骚扰，可以向亲朋好友坦诚情况，取得他们的谅解，特别是年迈的父母，跟他们说清楚情况，免得他们担心2、主动联系银行说明逾期情况，停止催收骚扰，然后争取免息挂账，和免息分期的机会。3、努力工作，提高收入，减少不必要的开支，调整好心态。4、整理债务，合理规划还款，分清哪些债务轻重缓急，不要随意还款，导致债务加重。使用合理的手段、方法是合法的。在催收后仍未还款的，可以在规定的诉讼时效内向人民法院请求法律救济。
合同三年的，试用期最多不能超过六个月。劳动合同试用期规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
包工头干赔了1、可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
对欠钱不还的人最好办法就是通过法律手段进行合法的解决。债权人可以持借条或者相关证据向法院起诉，为了避免欠款人转移财产，可以在立案后尽快申请财产保全。法院判决债务人清偿所欠债务，债务人仍不履行的，债权人可申请强制执行。如果借条上约定的还款期限已经到期、对方没有还款的，可以起诉；如果未到约定的还款期限，尚不能起诉。2、如果借条上未约定还款期限：自债权人催要、并给予债务人合理期限偿还后，超过确定的偿还期后可以起诉，诉讼时效是三年。
人保贷款无力偿还如果一次不还钱，银行会通过电话或短信通知，提醒按时还钱，同时还会有罚款。如果连续三次不还钱，银行的客户经理就会催收，同样的，借款人也会被扣息。如果逾期还款次数达到六次以上，银行将通过法律手段维护自己的权益，在此期间房产或被冻结。如果银行和借款人协商无果，银行将通过法律程序对所抵押的房产进行拍卖。一是银行有证据证明到期不还贷款，第二是银行提前通知在合理的期限内偿还贷款，如果逾期未还清，银行可以向法院起诉还贷。
提前下班如无特殊原因或未经单位同意，擅自提前离岗，一般按早退处理，如果经常性早退，可能会被用人单位以严重违反规章制度为由予以辞退。提前下班算不算旷工我国现行法律并未对旷工作出明确概念性规定。 旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为，劳动者无故旷工的，情节严重的用人单位可以解除劳动合同，事业单位也可解除聘用合同。
法律没有规定合同必须进行公证才具有法律的效力，依法签订的合同均具有法律效力，只要不是《民法典》规定的无效情形，合同都有效力。 公证只是对合同的真实性、合法性进行具有国家强制力的证明，有没有这样的证明与合同本身的有效性无因果关系，就是说没有公证的合同也可能是有效的。没公证的合同是否有效，应视其是否满足法律规定的生效条件而定。如果满足生效条件，仅仅只是没有进行公证，合同也是有效的。因为公证一般不影响合同的效力。
家人病重劳动者可与用人单位与协商一致，书面提交辞职申请，说明你离职的理由，得到批复后按流程办理工作交接手续，对接完公司的所有工作后即可离职回家。根据劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
国家规定交物业费是业主的义务，而且不得无故拒缴，虽然房子空置，但物业日常垃圾清理、小区绿化、电器养护等物业每天都要进行。《中华人民共和国民法典》 第九百四十四条规定，业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。 业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。 物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。
合同是双方的真实意思表示，合同的订合是建立在双方自愿的基础上的，合同双方当事人应当遵循诚实信用原则。 《民法典》规定有下列情形之一的合同无效： 1、主体不适格签订的合同 2、意思表示不真实签订的合同 3、签订违法违规的合同 4、违背公序良俗的合同 5、恶意串通损害他人利益的合同 6、格式条款无效的情形：提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；提供格式条款一方排除对方主要权利 7、免责条款无效的情形：造成对方人身损害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
