借款诉讼时效三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
解除合同书应当这样写： 1.甲乙双方的具体信息，是自然人的，就写明其姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，是组织的，写明其组织的名称、住所和法定代表人，或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； 2.写明解除合同的事由，双方可以协商一致解除合同，也可以因约定事由的发生而解除合同，还可以因法定事由的出现而解除合同； 3.双方在解除合同之后，对其他事项的约定，比如有损失的，可以约定赔偿损失的金额。
房子抵押贷款逾期多长时间会被拍卖取决与贷款银行的催款措施，不过一般贷款合同上都有签订逾期时间，以及逾期后的措施规定。第一次没有按时还款，银行将会经过电话或短信的方式通知并提醒按时还款，同时会产生罚息；连续三次未还款就会被银行经理催款；若逾期还款次数达到六次及以上，若银行与借款人协商无果，会对借款人进行起诉，然后法院强制执行房子拍卖来偿还贷款，整个过程一般在三个月左右。
授权委托人是被代理人授权的，能够以其名义在授权范围内从事民事活动的人。公司的授权委托人是法定代表人，法定代表人可以代表公司从事民事活动，但公司也可以授权委托其他负责人。 根据我国《民法典》规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
主动离职被扣工资了的情况下，可以申请劳动仲裁，或者直接向法院起诉要求用人单位进行赔偿，但如果涉及到劳动者强行解除合同导致用人单位经济损失的，用人单位是可以要求赔偿的。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
授权人与被授权人的区别，主要在于二者的权利义务不同。具体而言，授权人是领导者通过为员工和下属，提供更多的自主权，以达到组织目标的过程，我们把这种领导称为授权人。授权是领导者智慧和能力的扩展和延伸，必须遵循客观规律和原则，授权过程是科学化和艺术化的过程。 被授权人的含义：权利人把自己的权利委托给另外的人去行使，受委托人就是被授权人。 因此被授权人的权利往往就是来源于授权人。
因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
授权签字人的职责： 1.授权签字人应在被授权的范围内，签发检验检测报告或证书，并保留相关记录。 2.授权签字人应审核所签发报告，或证书使用标准的有效性，保证按照检验检测标准，开展相关的检验检测活动。 3.授权签字人应对检验检测数据，和结果的真实性、客观性、准确性、可追溯性负责 4.授权签字人对签发的检验检测报告，具有最终的技术审查职责，对不符合要求的结果和报告或证书，具有否决权。 授权签字人的责任： 1.授权签字人对签发的报告或证书，承担相应法律责任，要对检验检测主管部门、本检验检测机构和客户负责。 2.对符合法律法规和评审标准的要求负责。 3.授权签字人一般不设代理人，但可以在相同专业领域设置2个以上授权签字人。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在市场经济的条件下，用人单位拥有分配自主权，有权依法确定其内部职工的工资、奖金、津贴等各项待遇标准，但是不得违反法律法规的相关规定。
用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
员工有下列情况之一者，按旷工论：（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
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