富士康自离工资按照法律的规定应该在一个月之内支付员工工资，不过用户可以咨询富士康财务人员。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
不给工资没有合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据： 1、单位职工花名册； 2、打卡记录； 3、同事的证言。 相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
递交辞职报告后不去上班算旷工的，没有批下来之前，不去上班都算旷工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等，归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续，在工作交接中，如果有任何问题，用人单位可以提出，并要求劳动者依法交接。
五险一金离职后，用人单位会依法将社保关系转移出去，住房公积金则会停止缴费。如果劳动者找到了新的用人单位，依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到，可以以灵活就业者的身份自行缴纳。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
病假期间会扣一定的工资的，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。通常可以按照日工资的80%执行。 相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
合同签了发现被骗，有如下几种解决办法： 1、以“签合同时存在欺诈”为由向人民法院提起诉讼请求解除合同； 2、以“签合同时存在欺诈”为由请求仲裁机关解除合同。但是撤销权只存在一年，一年内如果不行使撤销权，到期自动灭失。比如甲向签了合同后发现被骗，可以向人民法院提起诉讼。 合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况，或故意告知对方虚假情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示，从而与之签订或履行合同的行为。
遇到这样的情况，律师建议各位先拿出当初的收款押金条来看一下，是哪一个定金，如果是订金的话，要求退还还有机会，如果是定金的话，那就看你跟对方的关系了。因为这个定金其实在法律上来说是一种金钱担保方式，规范的法律概念。根据《民法典》第586条的规定，“定金”是金钱担保，是指合同当事人于合同订立时或合同履行前，由一方向另一方交付的具有担保性质的资金。定金具有双重担保功能。根据《民法典》第587条的规定，交付定金的一方不履行义务的，丧失定金；收受定金一方不履行义务的，双倍返还定金。
健身房合同纠纷最有效的处理方式分为四类： 1、协商解决：合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决。合同纠纷律师按照法律规定，应该首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷，双方是建立在互谅互让、平等磋商的基础之上，不影响团结以及今后的继续合作，还可以节省时间、人力物力。 2、调解：合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的活动。 3、仲裁解决：仲裁是指合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，通过仲裁的方式解决。用仲裁的方法解决合同纠纷是常用的一种方式。当事人采用仲裁的方式解决合同纠纷，法宝在线的合同纠纷律师认为应注意以下问题： （1）仲裁期限。 （2）仲裁机关及管辖。 （3）仲裁效力。 4、诉讼解决：当合同在履行过程中发生纠纷，当事人双方在无特殊约定的情况直接通过向法院提起诉讼的方式解决，诉讼解决纠纷时合同纠纷比较常见和有效的方法。法宝在线合同律师认为应注意以下问题： （1）诉讼时效。一般时效是三年，法律有特别规定的除外。 （2）诉讼管辖。约定管辖或法定管辖。 （3）诉讼保全。诉讼保全是一种民事诉讼法律制度，是指法院对于可能因当事人一方行为或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行的案件，可以根据对方当事人的申请，或依职权而对一方当事人的财物采取查封、扣押、冻结、提供担保等措施。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、符合遗嘱的一般要求，即（1）立遗嘱人为完全民事行为能力人，限制行为能力人和无民事行为能力人不能设立遗嘱；（2）立遗嘱人思想表示真实；（3）遗嘱处分的财产为立遗嘱人合法财产； 2、应当有两个以上见证人在场见证、且与继承人无利害关系； 3、见证人中的一人代书，并注明年、月、日； 4、代书人、其他见证人、遗嘱人签名。
保险缴费比例如下： 1、职工基本养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%； 2、职工基本医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%； 3、失业保险：单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%； 4、工伤保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳； 5、生育保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳；
对外贸易合同的包装条款， 一般包括两个方面的内容： 一、是包装材料和方式， 如木箱装、纸箱装、铁桶装、麻袋装等， 并根据需要加注尺寸、每件重量或数量、加固条件等； 二、是运输标志， 按国际惯例， 一般由卖方设计确定， 也可由买方决定。但在签约时， 进口单位必须提出明确的要求和责任， 以减少运输过程中不必要的损失。
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