合同期满但协议未完的情况下不能走。应顺延至协议服务完成。劳动合同期满但是约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。
劳动者可以提起协商解除劳动合同。劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿。
签了一年的劳动合同中途能离开。辞职是劳动者的合法权利，试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。试用期满后辞职，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。
合同债权诉讼时效要了解的问题：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
变更劳动合同时的处理： 1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更； 2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效； 3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
撤销权主体是合同中因可撤销事由权利受到损害的当事人一方。享有撤销权的人：在因欺诈、胁迫而成立的合同中为受欺诈人、受胁迫人；在因重大误解而成立的合同中为误解人；在乘人之危的情形中为处于危难境地之人；在显失公平的场合为受到重大不利之人。
未成年人能自己买房。法律并未限定购房者的年龄，所以可以用未成年人的名义购房。只是签订买卖合同和办理房屋产权登记时，需要由未成年人的法定监护人办理。
签了合同不履行的赔偿方式： 1、可以直接向法院起诉，请求不履行的一方进行违约赔偿； 2、双方当事人可以就履行进行协商，迟延履行可要求对方支付价款及其逾期利息； 3、当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行。
不当得利的效益受益人善意抑或恶意是指是否明知无法律上原因而受领。善意是指受益人不知无法律上的原因，反之，则为恶意。应当知道无法律上的原因，但是因为过失而不知，则不属于恶意。
要约的一般规定：根据《民法典》第四百七十二条，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当内容具体确定，并且表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
当事人双方协议选择管辖法院的方式： 1、协议管辖的范围只能是因合同纠纷而提起的诉讼； 2、协议选择管辖的法院只能是被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院； 3、协议管辖不得违反民事诉讼法有关级别管辖和专属管辖的规定； 4、双方当事人必须达成一致的书面协议。
我国法律没有对续签最短时间作出明确规定。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时，只要劳动者与用人单位续签是对劳动期限做出了约定无论多长或多段时间都是合法有效的。
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