《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
首先，需要写明文件标题，即委托书或签订合同委托书。其次，需要写明合同主体的信息。具体包括委托单位的全称、法定代表人、营业地址、联系方式等信息，以及受委托人的身份类证件信息、性别、联系方式等信息。再次，需要载明明确的委托事项以及委托权限，并明确对于超过委托事项以及委托权限签订的合同，委托单位不承担法律后果。第四，需要写明明确的委托期限，建议写明明确的起止日期作为期限，尽量不要采用例如“至委托事宜办妥为止”这一类的不确定日期的委托期限。最后，双方需要在委托书的最后签字盖章。
因合同发生纠纷的，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。
合同公章是打印的不生效。不管你是用彩色复印还是黑白复印，只能当作复印件。代替不了原件。
房屋租赁合同范本出租人（甲方）：__________________承租人（乙方）：__________________证件编号：_______________________证件编号：_______________________联系地址：_______________________联系地址：_______________________联系电话：_______________________联系电话：_______________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，甲方双方经平等协商，就租赁事宜签订本合同。：第一条房屋坐落地址出租方出租的商铺坐落地址：_________号，建筑面积_________平方米。第二条租赁期限租期_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三条租金和押金第四条租赁期间房屋修缮第五条各项费用的缴纳1、物业管理费：2、水电费：3、维修费：第六条在租赁柜台经营活动中，出租方应当履行下列义务：第七条在租赁柜台经营活动中，承租方应当履行下列义务：第八条出租方与承租方的变更：第九条违约金和违约责任第十条续租第十一条合同中止第十二条合同终止第十三条免责条件第十四条争议处理方式第十五条通知第十六条解释第十七条补充与附件出租方（盖章）：_________承租方（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________联系电话：_________联系电话：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________
如果合同有下列情形之一的，可以撤销合同：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。
要约条款能不能产生法律效力，要依据受要约人是否在规定的时间内作出承诺，按规定作出承诺的，要约条款成立，产生合同效力。
二手房网签后是不能毁约的，如果毁约是属于合同违约的情形，但双方可以通过协商的方式解除购房合同。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
格式条款，又称为标准条款、标准合同、格式合同、定式合同等，是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款的风险：由于格式合同的本身特点对合同自由原则相对限制，违背了契约自由原则。格式合同排除了相对人选择与协商的可能性，在事实上形成了对相对人的强制，这就使得缔约地位的平等掩盖了事实的不平等，使当事人处于更加不利的地位，也违背和动摇了民法合同法的基本原则，最典型的就是契约自由、平等公平、诚信原则，损害了消费者的正当权益。
劳务协议提前解除是否有赔偿要看提前解除的原因。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳务派遣暂行规定》第十五条：被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条：劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
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