根据相关法律法规，对于伤残程度的司法鉴定结果，通常会在司法鉴定委托书开始具有约束力之日起的三十个工作日之内以书面形式发回报案者手中；而关于伤残劳动能力的鉴定结果，则需要在劳动能力鉴定委员会接收到相关的劳动能力鉴定申请之后的六十天之内亲自送达给申请人。
一、可以领取退休人员养老金个人账户里的余额。 需提交资料： （1）《养老失业保险死亡待遇申请表》。 （2）申请人身份证原件及复印件一份。 （3）《殓葬证》、居民死亡医学证明书、死亡注销户口证明、法院宣告死亡书原件和复印件等材料之一。 （4）申请人与死者具有法定继承关系的证明（结婚证、户口簿、公安机关出具的直系亲属关系证明、公证书、委托办理出具委托公证书等材料之一），如单位代办的，同时提供单位证明。 （5）死者如有供养直系亲属，申办人需提供相关部门出具的供养关系证明： 机关、事业单位的由市（区）人力资源和社会保障局出具证明； 其他的出具司法公证书；
对于被派遣劳动者的权益保障来说，劳动者应当注意以下几点： 1、劳动合同的签订。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动合同必须载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 劳动派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 2、工资福利保障的特别规定。 劳务派遣工应与用工单位劳动者同工同酬； 劳务派遣单位无工作派遣期间应当按照当地最低工资标准支付报酬； 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 3、工伤问题的处理。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是45条，最长不能超过60天，仲裁申请时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。
根据我国劳动合同法的有关规定，签了劳动合同被辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，但如果是属于违法行为被辞退的，则不可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
事业单位退休人员医疗费报销比例各地不同，具体比例可询问当地政府，一般为：退休职工工龄不满15年的，其医疗药费报销75%；退休职工工龄满15至21年以下，其医疗药费报销80%；退休职工工龄21年至30年以下，其医疗药费报销85%；其他。
第三代社保卡有金融和社保两种功能，可通过以下方式激活。 1、在社保卡合作银行可以办理第三代社保卡激活业务，需要携带本人身份证原件及复印件，可同时激活第三代社保卡的金融功能和社保功能； 2、在经办机构服务大厅的社保自助终端可以激活第三代社保卡的金融功能。
使用童工的，劳动部门的处罚规定如下： 1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
个体工商户应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。 劳动合同法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系； 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
人体轻微伤一般构成十级伤残，赔偿标准： 属于工伤的：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；其他。 属于侵权的：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入x赔偿年限×伤残系数；护理费根据护理人收入和护理人数、护理期限确定；其他。
1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。有证据的情况下，单位拖欠工资，逾期不支付的还得支付赔偿金。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
