每日工作时间九小时是违法的。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拖欠工资不给可能会成为失信被执行人。属于以下情形之一，人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付未支付的，会成为失信被执行人：因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的；无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的。
申请劳动争议仲裁需要以下这些资料： 1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料； 2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。 委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。 3、申诉书，并按照被诉人数提交副本。 申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话； 申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由； 4、申诉人和被申诉人的身份证明材料。
工伤认定需要的手续如下：工伤认定申请表；受理决定书（补正材料告知书、中止通知书、限期举证通知书）；工伤事故快报表原件；受伤害职工身份证复印件；受伤第一时间的一张头面部加受伤部位照片；医疗诊断证明（首诊医院记录，入院记录、出院记录、科诊断证明书、检查报告单；职业病的提供职业病诊断证明书。
通常而言，若未建立合法明确的劳动关系，便无法对其进行合理的工伤鉴定。 然而，若是涉及到超龄劳动者以及违法分工等特殊情形时，这一原则并将并非作为正式认定工伤的必要前提条件之一。 因此，在具体执行过程中必须依据个人所处环境和情况，慎重地选择相应的操作策略。 至于涉及劳动关系争议方面的案例，必须首先向劳动仲裁机构申请对劳动关系的实质识别，随后方可提出工伤认定申请。
使用童工罚款标准是： 1.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动者因刑事犯罪被判刑的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。
1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发出工伤认定结论书，要求单位提交证据和资料。 4、认定。劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。
清明节，放假1天（农历清明当日）。 我国全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据相关规定，就农民工伤亡子女抚养费标准如下： 根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡职工有子女的，可按月领取供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%，如果是孤儿的工亡职工本人工资的40%，可领取直至其年满18周岁。
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