退休养老保险不够15年的处理方法如下： 1、养老保险累计缴费不足十五年退休的，可以一次性缴费至15年，然后依法享受养老保险待遇。或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的待遇； 2、允许延长缴费至15年。参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年（其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年）； 3、可书面申请终止职工基本养老保险关系。个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保机构按照程序，经本人书面确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本
按照我国法律规定，全体公民享有共计十一个法定节假日的休息权利，在这些日子里，用人单位如需要求员工额外工作，那么所支付的加班报酬应不低于员工正常日薪的三倍。 具体说来，这十一个休假日分别为： 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节，分别各有一天左右的假期。
1、自愿离职没有经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的方可适用经济补偿。 2、法律依据《劳动合同法》第四十六条。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
若您目前并未与任何公司组织建立雇佣关系且一直以来均以灵活就业人员的身份自行缴纳社保费用的话，那么恭喜您！您可联系您户籍所在地的村委会，并向其开具无业证明以便顺利申领失业证。 同时，针对您当前的状况，我们建议您即使已经离开之前的工作岗位，也仍有权要求原用人单位提供辞退或离职证明。 在此基础上，告知社会保险经办机构有关您失业人员的详细信息，并且在收到并核实离职证明后立即着手准备和申请办理失业证，这将为您的生活增加多一重保障。
社会保护和司法保护的区别如下： 1、保护方式不同。 社会保护是指在社会生活中对未成年人的保护。 司法保护是指国家执法机关和国家其他行政机关对未成年人的一种特殊保护措施。 2、保护定义不同。 社会保护的保护对象是不特定的。 司法保护的保护对象是特定的。
双方没有签订劳动合同，但是存在劳动关系的，当事人可以就劳动争议申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的时效一般为1年，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动者与用人单位实际用工之日起就确定了劳动关系，用人单位无故不予劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资赔偿，且用人单位超过1年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间订立了无固定期限劳动合同。
无论社保暂停多长时间，均可在日后恢复缴纳。 若因企业方面因素致使员工的社会保障待遇产生中断情况，员工有权向所在单位提出修复先前所欠社保费用的申请。 然而，倘若由于个人选择离职而致社保消失，则相关责任应由其自我承担，企业无须对此作出补偿或弥补。 极为重要的是，社保暂停的时间过长将直接影响到个人获取社保福利的权益。 如同医保及生育保险等项目，一旦权益被释出，将会处于无法正常运作的状态。 尤其值得注意的是，社保停交超过三个月，对于个人产生的潜在负面影响将逐渐加大。 例如在某些城市中，个人在购买房产、户口迁移以及汽车购车指标等方面的资格都可能因此受限。
工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。首先，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 其次，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
公司未签订劳动合同怎么申请仲裁如下： 1.提交申请书；当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2.仲裁受理；仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3.开庭审理；仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4.仲裁调解；仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 5.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。 四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
可以要求赔偿。女职工怀孕被辞退可以要求双倍的经济赔偿，如果用人单位不赔偿就到当地有管辖范围的仲裁委员会申请劳动仲裁。国家有明确规定，企业不可以辞退在特殊时期的女员工，并且特殊时期的女员工是有法定假期的，辞退是属于违法行为。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
