单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 3、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
休法定产假期间，公司依法缴纳生育保险费的，不需要发放产假工资，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；公司未缴纳生育保险费的，由公司按劳动合同约定的标准发放工资。奖励产假期间，大部分地区即使缴纳生育保险费也没有生育津贴，公司视为正常出勤，发放工资。
如果你因为工作受伤，被医生评为九级伤残，那你大概能拿到九个月工资的一次性补偿。这个钱是工伤保险给的，会根据你的工资和伤残程度来算。当然啦，除了这笔钱，你还可能拿到其他的补助，比如工伤医疗补助和伤残就业补助之类的。不过这些补助每个地方给的都不一样，具体多少你得去问问你们当地的相关部门。那么，这个伤残等级是怎么来的呢？其实就是医生根据你的伤势来评的。他们会看看你的伤口、病情啥的，然后给你评个等级。这个等级很重要，因为它会决定你能拿到多少钱和什么样的补助。
不可以辞退肺结核职工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其依法解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。
1、交通事故误工费按照医院开具的休假证明和单位开具的误工证明来计算具体误工天数，然后结合劳动合同，工资收入证明以及个税完税证明等计算误工期间的总收入损失。一般以事故发生前三个月的平均日工资来计算。 2、对于这种撞了对方轻微伤，一般三到七天就可以治愈，所以轻微伤误工费一般赔偿三到七天。需要注意的，一旦治疗结束，医院证明可以出院的情况下，受害人无正当理由的情况下拒绝出院，那么将不再计算误工费。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
员工被企业拉入黑名单，可以与企业协商解决；协商不成的，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，向人民法院起诉。
解除劳动合同需要具备的条件： 1、用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方解除合同； 3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除合同。
关于员工加班加点加班费的计算方法： 1.若是安排劳动者延长工作时间的，属于加点应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.若在休息日工作且不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.若是在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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