劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，工伤认定申请期限是一年。而申请工伤认定时，要提交申请书、成立劳动关系的证明等的材料，劳动者对工伤认定结果不服申请行政复议的，如果经复议后，撤销原工伤认定结果的，就能改变工伤认定。行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后，按照规定作出行政复议决定。
雇员撞伤人雇主需要理赔。个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。如果雇员有故意或者重大过失的，雇主在理赔后可以向雇员追偿。 所谓雇佣关系，是指雇员在一定或不特定的时间内，在雇主的指示、监督下，为雇主从事雇佣活动，由雇主支付劳动报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。” 《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
劳动合同在第三方电子缔约平台网签。双方均应认真阅读该机构公示的操作指南和服务流程，对电子合同业务的办理做到深入了解；根据平台指引进行实名认证；企业方将起草定稿的劳动合同文件通过电子文档形式上传至平台服务器，后由企业方发起请求，框定签署位置后，等待员工回复。由员工实名登录平台后，根据标识提示，使用电子签名，完成合同签署。
六险一金个人缴纳： 养老保险劳动者8%；医疗保险劳动者2%；大病医疗保险劳动者1%；失业保险劳动者1%；工伤保险和生育保险劳动者不缴纳；住房公积金与用人单位缴费比例一致，在5%到12%进行选择。 六险一金的具体内容 1、养老保险：劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度，这是六险一金最重要的一项。 2、工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。 3、失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会
公司拖欠工资后变更法人的，可以向劳动部门申请劳动仲裁来解决的，此时的被申请人为更换后的法人。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。 2、劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后，如果双方之间对确认劳动关系产生争议，或者对订立劳动合同等事项产生争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，因此可以依法申请仲裁。
首先，应保证对职工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。 在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。 如果职工有异议，应由双方为此发生争议的，应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。
以下是针对广东省企业职工退休之基本养老金计算方式的详细阐述： 首先，我们需理解并明确： 基本养老金主要由三部分构成： 基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。 具体而言： 1.基础养老金这部分养老金是由基本养老保险统筹基金向退休人员发放的福利待遇。 在退休时所领取到的基础养老金月标准是以本地上一年度全体在职员工月平均工资与本人成分指数化月平均缴费工资的平均值作为计发的基数，并且按此数值为依据，逐年累加每个缴费满一年的额度，即假设其比例为1%。 基础养老金可以由以下公式表示： 基础养老金=退休当时境域内的统筹区域职工月平均工资+自己成分指数化月平均缴费工资×（该系数）×缴费年限×该系数的简略
职工不续签合同是否有补偿是情况而定。 如果用人单位明确表示提高或维持原来的劳动条件后，劳动者仍然要求不跟用人单位继续订立劳动合同的，用人单位无需向职工进行补偿。 如果用人单位明确表示降低劳动条件的，劳动者不跟用人单位继续订立劳动合同的，用人单位无需向职工进行补偿。
年满十六周岁的在读学生有权利签署劳动合同。 只要这些学生顺利度过了被劳动法规所涵盖的就业年龄阶段，且他们满足构建劳动关系所需的主体条件，同时也具备与用人单位建立劳务关系的行为自主性以及承担相应责任的法律资格，便可依法与公司进行劳动合同洽谈并签署相应文件。
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