疫情期间公司不发提成可以通过申请劳动仲裁，调解等手段要求支付提成。发放提成的前提是需要有实际的工作量的。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。在劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院来维护自身的合法权益。
劳动合同签订的时间规定：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同；2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的，工伤职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。 申请时需提供： 工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 被认定为工伤的，用人单位即需承担工伤赔偿责任。
只要你是单位的正式员工，单位就需要给你缴纳社保，和1个月上几天班没有关系的。 一般来说，如果你是新入职的正式员工，单位需要在30日内给你办理社保，办完后会给你社保卡。 职工拿到社保卡后需要激活才能使用，社保卡内有专门用于社保的账户，还有一个银行账户，社保账户可以在附近的社保服务网点激活，银行账户可以在制卡银行激活。
公司解除劳动合同需要满足下列条件之一： 1、单位与员工协商一致决定解除劳动合同。 2、原告存在解除合同的法定过错情形。 3、动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。 4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 6、经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行
1、医疗费赔偿，康复费赔偿，伙食补助费赔偿：原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，交通、食宿费的赔偿：交通费的标准要根据受害人的实际情况和救治的实际需要灵活确定。护理费的赔偿，停工留薪期工资，伤残辅助器具费：所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，一次性伤残补助金。伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金； 2、受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额
工伤的申报生效期间分为两个阶段，即30日和一年。 如果您的公司未能在规定期限内（即30天）提交工伤认定申请，那么工伤员工或其直系亲属、工会组织有权在伤亡事件发生之日或者被确定患有职业病之日起一年内，直接向用人单位所属的当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
公司聚餐受伤算工伤。 聚会时单位组织的，作为工作的延伸，在这个期间发生伤害是可以申报工伤的。 如果符合工伤认定的情况，可以依法申请工伤获得赔偿。 工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。
公司适用裁员的情形： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
准好要求的材料后，向社会保险行政部门申报取得相应赔偿。 职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件，辅助器具配置核准与费用结算，工伤职工需要配置辅助器具的，凭劳动能力鉴定结论，填写《工伤职工配置辅助器具申请表》。
教育机构不发工资的，处理如下： 1、可以先与教育机构协商处理； 2、协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉； 3、投诉无果的，去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁； 4、不服仲裁的，去当地人民法院打官司。
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