劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决要求用人单位恢复其劳动关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行或者直接去用人单位处上班。另外需要注意： 1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行； 2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你； 3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行； 4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方
工地受伤有误工费。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
如您满足了失业补助金申领条件，可以选择以下两种方式进行申领： 1.直接网上申请： 您可以登录国家社会保险公共服务平台直接在线申请。 在此过程中，无需您提交任何书面材料。 而且，您还可以在网上查询到相应的办理结果。 2.前往公共就业和人才服务中心现场申领： 如果您愿意亲临现场，也欢迎您携带本人身份证件（社会保障卡）以及当地就业服务机构指定发放银行的本人银行卡，前往所在地的公共就业和人才服务中心经办窗口进行申请。 在您提交申请后，我们会尽快对其进行审核，并在5个工作日内通知您审核结果。 审核无误的话，从审核通过的当月开始，就会为您发放失业补助金了。
人们通常所说的钟点工、小时工，按劳动合同法的规定叫作非全日制用工，与雇主是劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。 如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形的，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
生产许可延期申请要提前3个月。安全生产许可证可以延期3年，有效期届满时应提前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。安全生产许可证到期后没有办理延期申请的，安全生产许可证作废，负有监管职责的部门依法注销许可证。
公司投诉可以找劳动行政部门。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律规定的竞业禁止行为有：竞业禁止的时间是劳动者的在职期间与离职后的两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在线劳动仲裁咨询可以打12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在已经启动了仲裁程序，无论是属于劳动争议仲裁或是其他性质的仲裁，均不得再次向人民法院提起诉讼，且人民法院亦将拒绝接收此类申诉。 然而，对于劳动争议仲裁来说，满足以下条件的情况下，当事人仍然有权向人民法院提出诉讼请求： 首先，如果劳动争议仲裁委员会没有对当事人的仲裁申请予以受理解释，或在法定期限内没有采取行动做出决定的话，那么申请人则有权就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼； 其次，如果仲裁庭在法定时限内未能对劳动争议案件作出公正的仲裁裁决，那么任何一方当事人皆可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼；第三，当个人或组织对终局性仲裁裁决表达不满时，那么他们应从签收仲裁裁决书当日算起，在十五天内向
同工不同酬是违法的。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
跟公司签了劳动合同没到期离职，这种情况员工需要提前一个月将离职事由告知用人单位，由于是劳动者提出的离职，不属于用人单位违法解除劳动合同，所以是得不到赔偿的。给予被辞退员工补偿的法律规定，一般是在用人单位存在过错时，才能适用的。
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