所谓工伤认定，指的是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。单位和个人申请工伤鉴定须提供以下材料： 1.工伤认定申请表； 2.受伤害职工的身份证复印件； 3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门
用人单位自用工之日起超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资并且签订无固定期限劳动合同；应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，继续向劳动者支付双倍工资。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
（1）对于男性干部以及工人来讲，年满六十周岁；而女性干部则需达到五十五周岁方可退休。 至于女工人，为了确保身心健康，务必在年满五十周岁时办理退休手续。 同时，想要享受此待遇还需要累积至少十年的连续工龄或者工作年限。 （2）部分从事井下、高空作业、高温环境、重度体力劳动以及有害健康工种的从业人员，如男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，并且具备十年以上的连续工龄或工作年限，可依照相关政策申请提前退休。 （3）针对男性年满五十周岁且女性年满四十五周岁，同时拥有十年连续工龄或工作年限的员工，若经过权威医院证明及劳动鉴定委员会认证，确定其已完全失去了继续工作的能力，亦可按照相关程序申请提前退休。
试用期无故被口头辞退可以要求补偿。试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿。 试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。
劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或行政诉讼；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论和国家有关规定进行处理。
脑溢血属于疾病，不能认定为工伤。 突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 按最新规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
1、向淮南市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。 2、淮南市工伤职工劳动能力初次鉴定应当向淮南市劳动能力鉴定委员会申请，工伤职工按淮南市劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点参加鉴定。淮南市劳动能力鉴定委员会办公室设在淮南市人力资源和社会保障。
劳动者发生工伤事故以后，即使没有签订劳动合同，只要能证明双方存在劳动关系，就是可以享受工伤待遇的。
一半工资打进银行卡里，一半用现金支付，是不违法的。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当以法定货币按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，银行卡支付或现金支付一般均属于按法定货币来支付。
劳动者在未满一个工资支付周期，且未签订书面劳动合同，导致双方对工资标准有争议的。 司法实践中，—般以劳动合同履行地人力资源和社会保障部门公布的工资指导价位，根据劳动者的工作经验、学历等条件综合确定是按指导价的高位数、中位数或低位数来确定劳动者的工资。
个人社保退保办理流程为： 1、参保人员如果具有出国定居等情形的，可以由其所在的单位或本人亲自去申请退保； 2、然后由社保经办机构审查其提交的申请材料； 3、审核通过的，再核定退保的数额； 4、最后将退保金额支付到指定的银行账户中。
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