公司是可以告职工未尽职的。根据我国法律规定，劳动者不履行劳动义务的，给造成公司损失，公司可以告劳动者，要求劳动者赔偿相关损失。具体手续要准备诉状、营业执照复印件、授权书、法定代表人身份证明、起诉书一式两份。
被辞退后还可以要加班费的。 在职期间加班的话，单位应该根据实际情况支付加班费，如果在辞职后还没有支付的话，可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付，如果单位拒不支付的，可以去当地人社局的劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 劳动合同需要注意什么？ 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4.关于试用期的问题要特别注意； 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中； 6.劳动者工作时间与工作条件要明确； 7.社会保险
一、工伤中的行政复议，是指用人单位、工伤职工及其近亲属对人社局工伤认定决定或者不予受理工伤认定申请不服，用人单位对社会保险经办机构核定的缴费费率不服，协议医疗鉴定和辅助机构认为社会保险经办机构未履行协议，工伤职工或者近亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议，在法定时效内，向作出决定的机关所属人民政府或者上一级行政机关申请行政复议。 二、工伤认定行政复议程序 收到工伤认定相关文书60日内向上一级社会保险行政机关或当地政府申请行政复议，行政复议机关5日内审查是否受理，60日内审理完毕。 （1）申请行政复议 根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
如果用人单位安排劳动者加班后不给加班费，会被劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排加班，一般每日不得超过1小时。
1、拖欠工资的定义：用人单位无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资； 2、关于讨要工资，是有制度和法律保障的，劳动监察部门、法院都是正确的解决途径； 3、到劳动行政部门举报，到劳动仲裁委员会申请仲裁和向当地人民法院申请支付令都是合理有效的方法。
1、工伤职工已经评定伤残等级（一般为一至四级）并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可按月领取生活护理费。 2、劳动能力鉴定委员会在鉴定工伤职工是否达到护理等级依据以下五个生活自理范围：进食。翻身。大、小便。穿衣、洗漱。自我移动。生活护理分三级：完全护理依赖：是指生活完全不能自理，上述五项均需护理者。大部分护理依赖：是指生活大部分不能自理，上述五项中三项需要护理者。部分护理依赖：是指生活部分不能护理，上述五项中一项需要护理者。生活护理依赖等级由劳动能力鉴定委员会作出。
1、提出工伤认定申请 2、填写工伤认定申请表。 3、劳动保障部门进行审核认定。 4、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。 5、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。 6、申请劳动能力鉴定。 7、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。 8、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 9、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。
签订保密协议后，无论员工还是用人单位都需要遵守的。员工离职后如果不遵守保密协议的约定，员工要承担违约的责任，对原用人单位赔偿损失，员工违反保密协议约定，用人单位主张违约金的，是劳动仲裁程序前置。当事人对劳动仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
现在生二胎国家有以下补贴： 1.女职工参加了生育保险的有生育津贴； 2.女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形，享受生育保险待遇； 3.女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
1、用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。 2、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
您应知晓公司若提前一个月向员工通知离职要求，也需要依法承担经济赔偿责任。 根据相关法律规定，用人单位若是以书面形式提前三十日通知辞退，则无需额外支付一个月的替代通知金。 然而，无论何种情况之下，经济补偿金都是必须要予以支付的。 倘若用人单位因为种种原因违反了劳动法规而决定解聘劳动者，则需加倍支付经济补偿金额给他们。 关于经济补偿的具体计算方式为： 依据劳动者在所在单位的工作年限，每满一年，将按照该劳动者的月工资标准给予对应的经济补偿五。 对于那些工作超过六个月但不足一年的劳动者，单位需按照一整年来计算经济补偿金；而对于少于六个月的劳动者，则只需按照半个月份的工资来支付相应的经济补偿金额。 这里
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