1、申请劳动仲裁是免费的。 2、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 3、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
根据法律规定，劳动合同在签订的时候条款中是包括工作内容和工作地点的，劳动合同履行地一般都是建立在工作地点的。劳动合同变更是在用人单位的客观情况发生极大变化，有必要对当事人的权利义务加以调整的情况下发生的。其可以发生在劳动合同订立后但尚未履行时，也可以发生在履行过程中。劳动合同的变更有可能导致劳动合同履行地的改变。
劳动者因病休假的情况，病假是连续计算的，也就是说，它包括了周末和法定节假日。这意味着，如果你在周五生病，医生给你开了三天的病假，那么这个病假是包括周六和周日的，周一你还可以继续休息。 这是因为，病假是为了保障劳动者的身体健康和恢复工作能力，只要在医生的证明下，你都有权利休病假。而且，病假期间，企业不能解雇劳动者，也不能减少劳动者的工资。 然而，具体的病假制度可能会因企业而异，有的企业可能会有更详细的病假规定。所以，你在休病假时，最好先了解一下你所在的企业的具体规定，如果有不明白的地方，可以向人力资源部门或者法务部门咨询。 总的来说，病假是为了保护劳动者的权益，让劳动者有足够的时间恢复健康，回到
违法，公司解散但没给员工工资时，员工可以起诉。除此之外，员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解的手段来追回工资，维护自身合法权益。一般建议员工先与用人单位进行私下调解，调解不成再采取其他手段。无论是因为什么原因解散，都不能无故拖欠员工工资。员工应该想办法留下欠条和在此用人单位工作过的证明材料，来支持自己的合法诉求。
从事井下作业、高空作业、以及在高温环境下进行工作等，以及需承担极度繁重的体力劳动或是对身体健康造成严重危害的工作岗位工作者（简称特殊工种人员），其法定退休年龄规定为男性年满55岁，女性年满45岁。 若因为疾病或者意外伤害导致因伤无法继续从事劳动，经过正规医院开具相关证明，并且经过劳动鉴定委员会科学的认定，确认为完全丧失劳动能力者，在此情况下，该类人员的法定退休年龄则为男性年满50岁，女性年满45岁。
被公司辞退一般不会影响下一份工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
拖欠农民工的钱可以找以下部门解决： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
工伤理赔程序如下： 1.单位自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。 2.劳动行政部门认定是否构成工伤。 3.进行工伤鉴定。 4.协商赔偿程序。 5.执行赔偿。 赔偿项目包括：医疗费；住院伙食补助费；康复治疗费；残疾器具辅助费；停工留薪期工资；护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
做心脏支架手术的话，心脏支架属于是材料费，按新农合报销比例的话，一般在50%左右，可以纳入医保报销范围，剩下的基本都是要自费的，并且根据各个地方标准不同，还会有起付线标准，扣除起付线之后，才能报销其他的费用。
有几率胜诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工不接受工作量增加不违法。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的，员工是可以拒绝的，而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
劳动合同有以下几种： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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