1、劳动争议中公司被注销，可以要求股东承担责任； 2、劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人数量递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。
辞职后1年内可申请劳动仲裁。
因人身损害造成的伤残，没出院无法做伤残鉴定； 但工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可以申请劳动能力鉴定，不用出院。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
不能够。 不做伤残鉴定就不能赔偿伤残赔偿金。 只能赔偿医药费，护理费、误工费、交通费，其他没有赔偿。 护理费、误工费的天数，要看伤者伤情来确定，首先住院期间的全部赔偿，出院后在家休养期间要有医生的诊断证明，然后结合伤情，保险公司确定赔偿多少天的。
建议您前往本地区的人力资源与社会保障局（原劳动局）内部所设立的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁请求。 在立案阶段，我们将在五个工作日内为您正式立案受理，并请您留意并遵守我们为你提供的举证期限与答辩周期。 接下来便进入开庭审理环节，我们仍会在此之后尝试与你和你的雇主进行调解以达成共识。 若调解不成功，仲裁委员会将会颁发裁决书。 请注意，劳动仲裁的案件办理周期为六十日内。 若对裁决书存在异议，可依法向法院上诉。
判决书下来多久能拿到钱应当根据实际情况来进行处理，还要取决于对方的支付能力以及法院的执行情况而定，如果对拒不执行判决书的决议的，则是可以申请法院进行强制执行的，具体情况应当结合实际而定。
如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是职工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补偿金的支付方式：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位用工3年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 所以，3年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
旷工七天自动离职有工资。虽然员工是旷工离职的，但是员工正常工作期间的工资应该发放给员工，用人单位不得无故克扣或者拖欠员工的工资；如果员工旷工给用人单位造成实际经济损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失。
工伤十级伤残，可以获得一次性伤残补助金，为7个月本人工资。十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
根据法律规定，企业应该向被裁员工“户口所在地的街道劳动（组织人事）部门”移交被裁员工的档案。 因为被裁员工的档 案管理部门应为“户口所在地的街道（组织人事）部门”，由户口所在地的劳动（组织人事）部门负责被裁员工档案的保管及日常管理工作。被裁员工实为失业人员，对他们的档案管理，实际上就是对失业人员的档案管理，因而还要依照有关失业人员管理的法规对企业被裁员工的档案进行管理。
工伤赔偿的金额是根据多种因素来计算的，包括伤害的严重程度（伤残等级）、工资水平、工作年限等。10级伤残是指较为轻微的伤残，但是这并不意味着赔偿金额一定会低。 具体的赔偿金额需要根据《工伤保险条例》和其他相关法规，以及你所在地的具体规定来确定。 一般来说，赔偿金额包括以下几部分： 1、医疗费用：包括治疗伤病的费用、康复费用、护理费等。 2、伤残补助金：根据伤残等级来确定。 3、误工费（疗养期间的生活费）：通常是按照工伤发生前一年的平均月工资来计算。 4、一次性工伤医疗补助金：一次性给予的补助金，用于支付因工伤导致的一次性医疗费用。 所以，说到10级伤残能否得到十万的赔偿，这并没有一个固定的答案，
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