单位无故拖欠工资，如果经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的，应该按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。如果单位拒不赔偿的，则劳动行政部门可以依法申请法院执行或依法采取一定的行政强制措施。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班又不安排补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百。
伤残鉴定属于劳动能力鉴定的，一般是每人每次收费300元，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金报销；而司法鉴定根据鉴定内容不同有不同的标准，损伤程度鉴定例300/700，含活体检验、活体照相，不含医学辅助检查费用。
劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，在试用期内被裁员能获得经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国相关法律法规的规定，15天的陪护假期是包括周末在内的计算方式。 这意味着，员工在申请陪护假期时，不论工作日还是周末或公共假日，都需要连续休息满15天。 在此期间，员工仍有权利享受相关福利待遇。 陪护假也被称为“陪产假”，主要针对已依法完成婚姻登记手续的伴侣而言，男方在女方享受产假的同时，有权享受特定期限内照顾、看护对方的权益。 然而，每个省份对于该项法律条款的具体实施细则可能会有所不同，请读者留意当地政策。
①在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。②因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
有可能是因为银行还没有将费用划到社保局账户，因为费用到银行再到社保局账户是需要一定的时间的，一般情况下这个时间是在一两天左右，也可能是因为费用还没有到账。或者是因为单位缴费不足，所以导致费用都没有划到社保。
竞业限制补偿金用人单位不支付，超过三个月的，劳动者可以要求解除竞业限制需要。用人单位不支付离职赔偿金的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要。
1、申请人申请仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 2、仲裁申请书要写明职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。仲裁请求和所根据的事实和理由。证据、证人的姓名和住址。 3、当事人申请劳动仲裁不收费。
用人单位与劳动者经过协商，加班时间一般每日不能超过一小时。 如果因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，加班时间每日不能超过三小时，但是每月加班时间不能超过三十六小时。 但有以下情形的，不受上述时间的限制： 有自然灾害、事故等会威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理； 因为生产设备、交通运输线路、公共设施发生了故障，会影响生产和公众利益，需要及时抢修； 法律、行政法规规定的其他情形。
公司倒闭亏损对员工应按下列方式予以补偿：支付员工一定的经济补偿，其数额标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
生育保险涵盖了以下四个方面的保障： 首先，是生育津贴； 其次，是生育医疗费用的给予； 第三，是计划生育手术医疗费用的报销； 最后，还包括国家以及本市规定的其他相关费用。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
