工伤骨折赔偿，是按《工伤保险条例》伤残等级划分为一到十级。按伤残等级一次性支付伤残补助金，工伤鉴定结果决定工伤赔偿等级，按照鉴定等级法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿金额。并由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定，没有工伤认定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇。
关于自离直接走是否有工资，这取决于劳动者离职的方式和原因，以及劳动者与用人单位之间的劳动合同约定。 1.如果劳动者按照劳动合同约定或者法律规定提出离职，并提前通知用人单位，那么用人单位应当按照约定或者法律规定支付工资。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定，如果劳动者依法解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位应当支付劳动者工资，但劳动者应当赔偿用人单位的违约损失。 2.如果劳动者违反劳动合同约定擅自离职，即自离直接走，用人单位可以不支付工资。在这种情况下，劳动者可能需要承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。
工伤保险不给报销的钱由用人单位和劳动者协商支付，如因用人单位没有为劳动者足额缴纳工伤保险而导致工伤保险报销比例降低的，则差额部分由用人单位承担。 工伤保险赔偿需要的资料： 工伤认定申请一旦通过，是全额报销的。 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。该合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 （一）关系方面的区别： 劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、用人单位、用工单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。 劳务派遣合同是用人单位与劳务派遣工签订的，但是劳动者实际上并非是为用人单位提供劳动，而是被派遣到用工单位进行工作，然而其工资、社保等等还是由用人单位来承担。劳动者只负责在用工单位进行工作，用工单位对劳动者并没有发工资、缴纳社保的义务。
九级工伤赔偿的计算标准： 从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金为9个月的职工工资； 与单位解约后的一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金按照省级人民政府的规定来支付； 一次性伤残就业补助金则由用人单位按照省级人民政府的规定来支付。
有补偿的。 要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。 但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。
1.工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2.工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。 3.工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。 4.协商赔偿程序 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
不加班被老板扣工资可以告老板。 单位不能强制劳动者加班，劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。 如果老板因此扣劳动者工资，属于无故克扣工资，劳动者是可以因此申请劳动仲裁告老板的。 如果对于仲裁结果不服，劳动者可以提起民事诉讼。
探亲假不让休是违法的。在用人单位工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。如果单位不给职工休探亲假劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼，让其单位依法履行给职工探亲假的待遇。
1、如果用人单位非过失性辞退劳动者的，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作时间来计算，每满一年单位需支付给劳动者一月的工资； 2、六个月以上不满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，单位只需要支付半月的工资给劳动者。
员工在试用期的工资绝对不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准则应当综合参考下列因素：劳动生产率；社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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