劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
不合法。拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。
社保卡注销了是可以重新办的，而且重新办的方法也很简单。只需要用户带上相关身份资料，前往当地的社会保障卡服务窗口申请重办就可以。 办理社会保障卡的流程如下： 1、申请人携带相关资料向社保卡服务站提出办理申请； 2、社保卡服务站受理资料，并进行审核； 3、审核过后，确认信息无误的，受理社保卡办理申请，并向申请人发放社保卡。
1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
教师的退休工资，包括基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金。 具体如下： 1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
对工伤认定结果不服的，可以提起行政诉讼。可以提起行政诉讼的情形包括职工或者其近亲属对工伤认定申请不予受理的决定不服；对工伤认定结论不服；以及对经办机构核定的工伤保险待遇有异议等。因此职工或其近亲属可以依法向法院起诉。
何辞职都对用人单位有一定影响，所以很多用人单位都在员工自主辞职方面有自己的规定。你和厂里签了合同，因为你的辞职对工厂造成的损失工厂可以要求你赔偿的。 辞职的，单位应当一次性支付工资，不得拖欠。否则，劳动者可以投诉和申请仲裁。
签了劳动仲裁调解书后，双方的纠纷就已经处理完毕，不可以再起诉了。
雇人做事侵权的雇主要承担过错推定责任，因为法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
生育金不是产假工资。生育金是用人单位依法缴纳生育保险费，生育保险基金在女职工产假期间按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付的具体。产假工资是用人单位未缴纳生育保险费，不能协商生育津贴，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付的补偿。
劳动法复婚有婚假的。
保安公司拖欠工资不发的处理： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
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