《劳动法》第九十一条 规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。 3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
暑期兼职并非构成劳动关系，而仅仅是建立了雇佣关联。 因而，暑期不签订劳动合同并不违反法律规定。 对于在校学生而言，他们利用课余时间参加勤工俭学活动，这并不能被视为正式就业。 因此，由于未形成劳动关系，这类学生无需签订劳动合同。 然而，在实践中，校外学生在用人单位进行工作的实例，需要结合实际情况综合分析。 对于那些为了完成高校社会实习任务或者参与社会实践活动的实习经历，则不应认定为构成劳动关系。
可以拒绝。首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。
公司不为职工办理社会保险登记，直接向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
未按时支付工资经济赔偿金的计算： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班不支付加班费的； （4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者
根据规定，带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合，以用人单位安排为主，兼顾劳动者本人意愿，根据实际需要统筹安排劳动者的年休假。 用人单位不能安排劳动者年休假的，应当事先征得劳动者本人的明确同意，而用人单位以劳动者未提出休假申请为由不安排年休假，不符合有关规定。
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。大多数公司规定，每月15号之前入职的，新公司会给您缴纳当月的社保；每月15号之后入职的，顺延到下个月才开始缴纳社保。同理，15号之前离职的，原公司不再缴纳当月社保；15号之后离职的，可缴纳当月社保。 如果你在单位还没来得及给你缴纳社保的时候，就已经离职了，单位是不用给你缴纳社保的。
公司拖欠社保可以向劳动保障行政部门或者税务机关举报。 一、根据相关规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。
补休就是将工作日里被占用的时间移至周末，让员工补偿回来；或者员工在节假日工作后，用平日的休息日进行补休。 若休息日被安排工作且无其他补休措施，则需支付工资不低于2倍；病假中，双方劳动关系待续，单位需按在职员工标准正常缴纳社保。 疾病期间，职工照常领取工资。 病假工资比例不得低于当地最低工资80%。 若单位未能按时上缴社保，劳动者有权要求赔偿。 病假是指员工生病或受工伤无法工作时，企业给予一定期限的医疗假期。 在此期间，企业仍会为职工发放相应薪资。 劳动合同尚未届满时，若公司未经劳动者同意擅自更改合同内容，如更改报酬等，这种行为属于违法解雇。
1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 4、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助
对工作时间的规定：我国的工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且单位需保证劳动者每周至少休息一天。如果单位不能实行该工时制度的，则要经劳动行政部门批准，才能实行其他的工作和休息办法。
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