对于在雇佣关系存续期间仅服务了短短三个月却遭到解约的雇员而言，如果是由于违约而导致的结束合作关系，那么公司应当承担起相应的法律责任，向该雇员支付相当于一个月份薪资的补偿费用或继续诚意履行双方的劳动契约；若雇佣关系的终结成因属基于无过失性的原因，例如经济裁员等，则公司亦应按照相关规定给予雇员半个月工资的经济补偿费用；然而若是因为员工自身存在过错而最终招致解约，那么作为雇主的公司并不需要对此作出任何赔偿行为。
关于裁员赔偿的规定是：裁员分为合法裁员和非法裁员，合法裁员应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同非法裁员的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
按照意思自治的原则，当事人可以对合同的内容进行协商约定，比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须符合法定的解除条件，否则则可能构成违法解除劳动合同。所以说，用人单位与劳动者不可以在劳动合同中提前约定合同解除条件。
员工请病假，全勤奖可以不给，但工资要给。 全勤奖是公司的内部规定，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。全勤假可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。
关于孕妇被开除后的劳动法相关赔偿细则如下所示：首先，对于违法解除劳动关系的情况，依照法律规定应给予劳动者相当于双倍经济补偿金的赔偿；而这个经济补偿金则是按照员工在雇佣单位的工作年限来计算的.其次，假如该怀孕女性员工存在法定过错，那么雇主可以依法单方面解除与其签订的劳动合同，同时也无需承担任何赔偿责任.需要注意的是，经济补偿金应当按照劳动者在公司内为期长度进行计算，即每满一年您便能得到一个月工资的补偿；如果您的工作年限超过六个月但不满一年的话，将以一整年计算相关金额；若工作年限不足六个月的话，则会给予您半个月工资的经济补偿作为赔偿款.
劳动合同必须具备的条款有：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
长沙的灵活就业人员缴纳了社保的，可以买房，但要符合下列条件：按月缴纳长沙市灵活就业社保（包含个人城镇职工养老保险）满24个月；或者落户满一年，按月缴纳长沙市灵活就业社保（包含个人城镇职工养老保险）满12个月。
计算医疗期的办法：劳动者的实际工作年限在十年以下，但在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作五年以上的，医疗期为六个月；劳动者的实际工作年限在十年以上，在本单位工作五年以下的，医疗期为六个月等。
国庆节工资不翻倍不合法，但10.4号至10.7号属于休息日，安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费。休息日加班没有补休的，加班费不得低于平时工资2倍。10.1号至3号为法定节假日，加班费不得低于平时工资的3倍。
部分提取。公积金部分提取是指公积金的缴存人按照公积金部分提取的要求，申办公积金的部分提取。最高可提取额为账户总金额减10元。全额提取：如果职工有离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的部分提取： ①：购房的提取额度和年限总体来说，偿还购房贷款本息的； ②：租房的提取额度和年限不同城市的公积金管理中心对租房提取公积金的额度和频次要求不同； ③：翻修自住住房提取额度和年限一般情况下。
签合同后第二天辞职算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，不算违约。
灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系，单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位就是违法的，就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。
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