视具体情况而定。如果接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤复查鉴定和初始鉴定手续一样。 （一）提出申请 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间），由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 （二）提交相关材料 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： 1、《工伤认定决定书》原件和复印件； 2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； 3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件； 4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
1、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 2、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。 3、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 4、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。 缴纳社保是法律明确规定的义务。 没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。 法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。 不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。
固定期限的劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，无需支付经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议的解决方式有： 1.首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2.调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.最后对仲裁裁决不服的，则依法可以提起诉讼。
用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。 员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
若在工伤事宜上用人单位未予相应经济赔偿，被雇员可向当地劳动行政管理部门进行申诉，劳动行政机关应依照相关规定进行妥善处理。 对于涉嫌违反劳动安全保护法规或规章制度行为的调查，自立案之日起至60个工作日之内必须完成。
1、随着我国各项建设的开展，建筑公司等施工企业目前雇佣着大量人员，包括但不限于大量的农民工。发生伤亡事故后，受害方（包括伤者、死亡者的近亲属等人员）可以选择侵权途径和工伤途径来要求赔偿； 2、侵权途径。确定具体赔付项目及数额；其次是需要明确的是要明确事故责任分担问题，尽管实践中受害方责任较小，但是也要负担相应的事故责任，最后就是结合上面两点来确定最终赔付数额并签订协议。； 3、工伤途径。首先需要明确的是工伤，目前基本认为只要是构成工伤的，受害方无事故责任。
关于事假与病假的主要差异，我们可以从其请假的缘由、待遇到来以及法律保护等方面进行深入探讨和全面解释。 请允许我为您详细阐述其中的细节之处： 首先，在概念上，事假通常都是由于个人的私人事务或者特殊原因而申请的假期； 然而，病假则是指员工因其身体不适或非职业事故导致的疾病而需要暂停工作接受治疗时所提出的请假要求。 其次，从对待遇的角度来看，在事假期间，用人单位有权选择是否向员工支付薪资；而在病假期间，雇主们则需承担起支付病假工资或疾病救助金的义务，这笔款项通常不得低于雇佣所在地最低工资标准的80%。 最后，对于法律保护的层面来说，由于事假往往是个人与用人单位之间经过协商确定的结果，所以并未得到太多
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