1、劳动者可以向单位要求经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
可以的，健康证一般是可以跨市使用的，同省内跨市区都可以使用。办理健康证只对服务对象有利，对于相当部分的工作人员来说，则是既出钱又麻烦而且有失业的风险。 其实，健康证的内容主要涉及传染病的检查，是为了保障服务行业方的健康安全，对于从事有毒、有害、放射性作业的人员来说，他们不属于服务行业根本不需要持健康证上岗，所以不能说健康证是了解身体状况、保障健康安全的有效方式
劳动合同丢了可以补签，劳动者可以与用人单位协商一致，重新签订一份劳动合同，重新签订的劳动合同应当继续履行原劳动合同约定的义务，但是，如果原劳动合同的签订时间已经届满，则原劳动合同自动终止，劳动者与用人单位可以签订新的劳动合同。 劳动合同丢了可以补办，但是需要劳动者提供与原劳动合同约定的内容相符的证明材料，由用人单位核实无误后，重新签订劳动合同。
孕妇被违法解雇的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资； 如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。
首先，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 其次，在试用期间被证明不符合录用条件的，不用劳动者自己请辞，用人单位也会予以开除。 最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
如果终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，则不需赔偿。
1、脚踝骨折的工伤患者可以获得单位或者是保险公司支付的具有补偿性质的医疗费、交通费等的费用，若是专业机构鉴定后，确定了脚踝骨折的伤残等级，患者还可以获得一次性的伤残补助金。在脚踝骨折救治期间，职员可以享受停薪留职的待遇。 2、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。赔偿给员工的一次性伤残补助金是23个月的本人工资； 2、赔偿给员工的每月伤残津贴是其工资的80%； 3、如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，则由工伤保险基金补足该部分金额。
被辞退后有下列赔偿标准： 非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 过失性辞退的，用人单位不需要进行赔偿。
1、劳动者要求解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、根据《工伤保险条例》第十七条 之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3、简单来说，发生工伤后30天内，单位必须申报，单位不申报的，职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。
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