企业不按照实际工资缴纳社保的话是违法的。企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。 对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。
不交社保不签合同可以不需要辞职就可以走。 劳动者可以以单位没有缴纳社保，单方面解除劳动关系并且要求经济补偿； 单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
从法律角度来看，公司在签署劳动合同时选择的签约方并非与其提供社会福利保障的单位相一致并不构成违法行为； 然而，这种做法却是缺乏合理性且违背常规性的。 通常情况下，应当做到签署劳动合同时，所纳入其中的工作单位也为劳动者提供相关的社会福利保障。 具体而言，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应在员工正式开始工作后的30个自然日内，提交给所属地方政府社会保险管理部门所需资料以进行社会保障登记。 若企业在此方面有任何疏忽或未能按章行事，地方政府社会保险管理部门将根据实际情况，针对该企业及其员工做出相应的社会保险缴费评估。 此外，对于自愿参与社会保障体系的无雇佣工人、非全职工作人员以及其他灵活就
如果是用人企业有过错，比如用人企业没有支付约定的工作报酬；用人单位没有为职工购社会保险；用人单位没有遵照契约约定提供工作保障或是劳动条件等等，劳动者可以即刻离任并要求企业赔偿。如果用人企业没有错误的，职工提出辞职的，这样的情况是拿不到补偿的。
如果是属于工伤认定的情形，先申请工伤认定，认定后，申请劳动能力等级鉴定，然后享受工伤待遇主要赔偿项目为一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金（后两项需要与用人单位终止或解除劳动合同），如果单位依照法律规定缴纳社保的，享受的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金工伤待遇可以由社保支付，一次性就业补助金由用人单位支付。如果单位没有缴纳社会保险的，工伤待遇由单位支付。
1、工伤鉴定等级一般60日内作出。 2、劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。 3、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
员工旷工扣工资需要根据用人单位的具体规章制度进行处罚。法律未具体明确规定。对于员工应当按照合同的约定履行各自的义务，遵守用人单位的规章制度，无正当理由经常无故旷工连续超过15天或者旷工超过30天的，企业有权予以除名。用人单位有制定规章制度的权利，规章制度的建立经过公示，规定了旷工的处罚，是发生效力的。
员工因工受伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
公司罚款可以劳动仲裁。 企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
工伤事故死亡的赔偿
1、工伤鉴定一般要六十日，自社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起计算。2、社会保险行政部门应当在上述期限作出予以认定或者不予认定的决定，并将决定书及时发给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 3、对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请。
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