养老保险认证一般一年一次，参保人员可在上次认证后的12个自然月内任意选择时间进行认证。退休人员可携带本人有效身份证前往就近的社保经办机构、街道社区服务点、社保自助一体机办理认证。 养老保险参保人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参保人骗取养老金的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 养老保险参保人骗取养老金构成诈骗罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。在评定伤残等级时主要通过医学检查对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
不可以领。失业一年多了不能领失业保险，相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。自己主动离职现在已失业一年肯定是不可以领失业金的，一般领失业金最主要的条件就是在离职的时候非本人意愿离职的，对于失业保险主要就是为了失业的弱视群体而给出的补偿金。
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。
档案变更年龄的具体流程为： 当您发现个人档案中的年龄记录存在误差时，首先应立即给予档案管理中心相关工作人员以明确反馈。 然后档案中心的专业团队将在接到你的反馈后，依据实际情况进行进一步的信息对比与核实。 如经核实，确证档案记载的信息与实际情况不符，那么您将被要求提供相应的证明材料。 具体而言，这个证明材料须由户籍所在地的公安部门予以开具并确认其真实性。
公司没有给员工签订合同，如果是从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则在应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期间遭解职，是否享有相应补偿须视具体情形而定： 1.对于在试用期受无过失解雇的劳动者而言，其有权获取补偿，补偿额度相当于雇主支付给劳动者的半个月薪资； 2.若因犯错导致解雇，则劳动者无法获得补偿，然而用人单位应当依照相关法规规定，将其应得工资予以结算完毕； 3.如系违法解雇，受害者则可获半个月工资作为额外赔偿。
劳务派遣不是外包。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而外包是公司将部分工作内容通过合同约定由接受外包方直接完成，双方只是简单的合同关系。 劳务派遣中的劳动者是与派遣单位签订劳动合同，但是在用工单位提供劳动服务。外包不存在劳务派遣员工，由接受外包方内部完成合同事务。
试用期7天被辞退，如果是因为以下原因被辞退的，单位应当支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。 2、超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还视为签订无固定期限劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
倘若贵公司存在延误支付或有意克扣员工薪资的现象，其中还可能包括在离职后扣留工资并未如期发放的情况，欢迎您前往贵公司所在地区的劳动监察部门填写相关的投诉表格进行反映。 若在首次提出投诉之后未能得到理想的解决方案，这里建议您进一步搜集相关的证据材料，以便在下一阶段向劳动仲裁委员会提起诉讼时能够充分主张自身权益。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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