是的。 一般情况下，企业实行的是每天8小时，每周40小时工时制度，但在特殊条件下从事劳动或有特殊情况，需要在每周40小时的基础上再适当缩短工作时间的，在保证完成生产和工作任务的前提下，可以由企业根据实际情况确定。
视情况而定。 职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。 上班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足： 1、必须是合理的上班必经路线之内。 2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 3、必须是非职工本人主要责任。
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。 用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。 缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。 用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。 单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数； 高于本市职工月平均工资的30%以上部分，不计入缴费基数。
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。上面就是没有合同的工伤索赔的解答
企业是必须给员工缴足五险一金的。如果企业未按时足额缴纳的，社会保险费征收机构和住房公积金管理中心会责任企业限期缴纳或者补足；如果企业逾期不缴的，则上述机构可以依法申请有关机关、机构采取一定的强制措施。
一般是在3-6月份。退休人员基本养老金根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高。按改革初期的设想涨幅是在职职工平均工资的60%左右（改革以来实际涨幅在45%至50%），而今物价上涨幅度不足3%，在职职工工资增长幅度不足9%。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。
五个工作日不是35天。 五个工作日就是周一到周五这五天属于工作日，周六与周日不算在内，如果去办事的那天是星期三，那5个工作日就是这个星期三、四、五加下星期一、二，也就是说下星期二可以办好，但是用自然日算的话，已经不再是5天而是7天。按照正常出勤支付工资报酬，法定休假日是带薪的，周六和周日是休息日，是不带薪的，星期天和节假日不再单独计算工资。 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年的，15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。病假时间是按日历天数计算的，遇休息日，法定假日不顺延。公休、假日和法定节日包括在内，节假日和法定双休日不算病假，病假工资只
打工遇到老板欠钱不给的，一般找当地的劳动行政部门解决最有效，也可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，具体由当事人自己决定。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
按照以下方法解决： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以当事人协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果对方协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
单位破产前自己另谋职业了不能获得赔偿。一般情况下企业破产需要辞退员工的，用人单位应当支付劳动者经济补偿；但是劳动者主动离职的，用人单位一般不需要支付经济补偿；如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条的原因辞职的，用人单位需要支付经济补偿。
第三方应如何处理您可以通过两种方式解决此问题： 其一是接纳并同意劳动关系转移，但先前所积累的工作年限须得持续进行累积计算。 在此情况下，您和原雇佣单位可签署一份详细的三方补充协议，明确阐述劳动合同的主体已发生变更，但员工待遇及福利保持不变，同时合同期限也将由第三方机构按照相关规定进行累计续算；另一种方式则是拒绝这一方案，在此前提条件下，原单位有义务根据员工的工作年限依法给予相应的离职补偿。
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