如果没有签订劳动合同想要申请劳动仲裁的，劳动者需要先证明和企业存在事实劳动关系。 可以作证的证据有：发放工资记录、包括但是不限于 工资单、工资记录、或者银行转账记录等； 提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
是否能追讨要分情况处理： 1、如果尚未终止劳动关系，此时申请劳动仲裁不受仲裁时效限制，可以申请仲裁追讨工资； 2、如果已经终止劳动关系，应在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁，超出仲裁有效期的不能申请仲裁追讨所拖欠工资，但是可以通过向法院起诉的方式进行追讨。
根据法律规定劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁，具体如下： 1、撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。 2、申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。 3、提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决通常需要在收到仲裁申请的六十天内作出。 4、对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
鉴于借调员工劳动关系薪资的归属问题，该款项既可由用人单位负责，同样亦可由借调单位直接向劳动者发放劳动薪酬。 若将公司内部员工调拨至其它单位工作，尽管劳动者与原籍单位间的劳动关系持续保持，但因借调过程而并未发生任何变动。 因而，用人单位有权利以及义务在与借调单位达成的合作协议中明确规定劳动者工资的支付方式和标准。
劳动能力鉴定又称工伤评残，是指劳动者因工负伤或患职业病，对劳动和生活能力产生不同程度的影响，由劳动能力鉴定机构根据用人单位、职工本人或者亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的评残标准和劳动保障的有关政策，运用医学科学技术的方法和手段，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定制度。 劳动能力鉴定结论是工伤职工享受伤残待遇的基础和前提条件。 对因工死亡职工供养的亲属完全丧失劳动能力的确认，也要通过劳动能力鉴定。
签了劳动合同想辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
公司没有按时交社保的，处理如下：1、由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。2、如果仍不缴纳的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
上下班途中发生交通事故不一定算工伤，需要结合实际的情况分析。 依据规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。所以，员工在上下班途中发生交通事故，要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。 人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女
公司能开除员工。 公司开除员工的条件有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 企业辞退员工的赔偿，有三种情况，需具体分析。 一、企业合法辞退员工，应当支付经济补偿金 （一）支付经济补偿金的标准是： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
失业金超过25号还是可以办理的。 依据国家规定，领取失业保险金的周期为最多18个月，每个月的发放期限为当月1日至下个月的25日。这也就意味着，即使你错过了某个月的25日，只要你符合领取失业保险金的条件，就可以在下个月的1号开始办理。所以，如果你错过了某个月的领取期限，可以在下个月的1号以后到失业保险金领取处去办理。 失业金申领条件有： 1.用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已经进行失业登记，并有求职要求的。 失业金可以领取的标准如下： 1、累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月的失业保险金； 2、累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月的失业保险金
社保可以两个城市同时缴纳，但最后领取养老金时只能领取一份。同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。
用人单位申请工伤认定超过30天，已经申请延长且社会保险行政部门同意的，可以继续申请工伤认定；未申请延长的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
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