公司能开除员工。 公司开除员工的条件有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 企业辞退员工的赔偿，有三种情况，需具体分析。 一、企业合法辞退员工，应当支付经济补偿金 （一）支付经济补偿金的标准是： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
失业金超过25号还是可以办理的。 依据国家规定，领取失业保险金的周期为最多18个月，每个月的发放期限为当月1日至下个月的25日。这也就意味着，即使你错过了某个月的25日，只要你符合领取失业保险金的条件，就可以在下个月的1号开始办理。所以，如果你错过了某个月的领取期限，可以在下个月的1号以后到失业保险金领取处去办理。 失业金申领条件有： 1.用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已经进行失业登记，并有求职要求的。 失业金可以领取的标准如下： 1、累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月的失业保险金； 2、累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月的失业保险金
社保可以两个城市同时缴纳，但最后领取养老金时只能领取一份。同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。
用人单位申请工伤认定超过30天，已经申请延长且社会保险行政部门同意的，可以继续申请工伤认定；未申请延长的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的。 2、不过，公司应当依法给职工付工资。
店里生意不好想要辞退员工的，可以和劳动者协商。不能协商一致的，可以给劳动者支付经济补偿金后解除劳动合同；经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
四川农村社保网上缴费流程： 1、微信扫描二维码，添加“智慧人社”公众号 2、关注公众号后点击左下角“智慧人社” 3、进入“智慧人社”首页后点击【居民养老保险】 4、进入【居民养老保险】后即可看到查询、缴费等功能（如下图所示），点击相应功能并完成用户注册后即可使用。 5、点击【网上缴费】，可以选择自己缴费，也可以为他人代缴。
多个社保账户要合并，要按照以下程序办理：当事人带上本人身份证、《社会保险费退款申请审批表》、《社会保险费退费明细表》、缴款凭证原件、应征资料等到社保经办机构，保留其中一个社保账户，其他关系予以清理，清理账户的储存额退还本人。
女职工怀孕请病假，是有工资的。 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津贴。 员工怀孕期间请假如果是正常的产假一般就可以按正常的劳动时间来进行发放工资，但如果是在此期间请的病假的话，那么就需要按病假的工资来进行发放；一般工龄不满2年的，那么就会按本人工资的60%发放。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于外聘的人员而言，尽管可能无需签订劳动合同，但必须签署专门的服务协议以保障其在工作中的合法权益。 与正式员工不同，外聘人员并非聘用单位的编内员工，故而无需缔结劳动合同，然而他们依然得签署相应的契约。
奖金算工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第五条规定，计时工资是指按计时工资标准如下（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作按计时工资标准如下支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。
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