哺乳期员不可以随意辞退。 用人单位违法与哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。 如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的，单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁证据有：书面劳动合同；工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）；社保缴费证明；个人所得税完税证明；解除（或终止）劳动合同证明书；“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
工龄争议属于劳动者与劳动行政部门的争议，不是劳动争议，不适用劳动仲裁。以下用人单位与劳动者之间的争议为劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
企业社保和个人社保的区别有： 1.种类不同：公司缴纳社保通常是缴纳的养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，个人社保缴纳通常是以灵活就业人员的身份缴纳，只包括养老保险和医疗保险两种。 2.缴纳金额不同：公司缴纳社保是公司和个人分别承担部分社保的费用，如果是个人缴纳社保则续保自己负责全部的社保费用。
若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到后，应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的，用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
用人单位申请工伤认定的时限为30日，工会、工伤职工及其近亲属申请工伤认定的时限为一年。 根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务： （1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论； （2）提出方案和意见； （3）与工会或者职工代表平等协商确定，等等。
社会保险应当按照以下方法交： 1、劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣代缴，用人单位代扣后，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人； 2、劳动者自愿参加社会保险的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，劳动者可以直接去社保机构中心缴纳社会保险费。
不交存档费用会拒绝你的存档请求，不予办理职称等。 人事档案交由当地人力资源和社会保障局的人才交流中心，是有很多好处的。收费标准全国各地不大相同，如果不交费用的话，人才交流中心不会对你的档案进行保存，如果你不取回档案，丢失了之后，他们也不负责。
意外伤害保险的赔偿范围通常包括以下几个方面： 身故赔偿：如果被保险人因意外伤害导致身故，保险公司将按照合同约定给付身故保险金。 残疾赔偿：如果被保险人因意外伤害导致残疾，保险公司将根据伤残等级按约定比例给付残疾保险金。残疾赔偿通常是部分给付，最高以死亡给付为限。 医疗赔偿：如果被保险人因意外伤害需要住院治疗，保险公司将按比例报销住院期间产生的医疗费用，或按照合同约定给付住院津贴。 误工赔偿：有些意外伤害保险还提供误工赔偿，即在被保险人因意外伤害导致无法工作期间，保险公司给付一定的误工费用。 护理赔偿：在有些保险合同中，如果被保险人因意外伤害需要护理，保险公司可能会提供护理费用的赔偿。
辞职书怎样写： 劳动法规定，试用期内员工离职，必须提前三天，试用期满后的员工离职必须提前30天。 辞职报告，可以用纸和笔手工写，也可以用电脑打印。 手写辞职报告，准备好A4纸或者便签纸，准备好水笔（最好用水笔）比较正规。 还有一种方法就是可以到你所服务的单位人力资源部去领一份离职申请表单，一般人事部都有这类表单的。
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