去社保卡服务网点办理补办手续。持卡人的社会保障卡丢失后： 1、请拨打社会保障卡服务热线12333进行电话预挂失； 2、也可持本人身份证原件到社会保障卡服务网点办理书面预挂失手续。 3、需持本人身份证原件到社会保障卡服务网点正式挂失，同时办理补卡手续。 4、申请补卡人可于15个工作日后，持本人身份证原件、新发或补（换）社会保障卡证明，到社会保障卡服务网点领取新的社会保障卡。
若您选择主动提交离职申请，那么便无法申领由于失业所产生的相关费用或津贴，也就是通常我们所说的失业金。 然而，如果您满足以下三个必要条件的话，仍是有机会从国家设立的失业保险基金中领取失业保险金的。 首先，依据中国的《社会保险法》的第四十五条明确规定，只有当您在失业之前，所在工作的公司以及您个人都按照法律规定足额缴纳了一整年的失业保险费后，才有资格申请这笔发放给失业者的补贴。 其次，您在辞职过程中所经历的事态必须是非自愿的中断就业，而不是您自身主观意识推动下进行的。 最后，需要详细登记您的失业情况，并且向有关部门表达出您对于重新寻找工作的迫切愿望才能获得批准。
1、当事人的基本信息。 写明申请人、被申请人的基本情况。 2、诉讼请求。 根据自己的实际情况主张的事项。 3、事实和理由。 一般应简明扼要地写明劳动者的入职时间，所在岗位，月薪，以及劳动争议发生原因。 事实与理由方面的内容一般宜简洁，不必赘述。 4、结束语和呈-文对象。 5、最后落款，写明申请人姓名和日期，需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。 6、应附上至少一份证明双方存在劳动关系的证据，如是证人证言，需提供证人的姓名及住址及其身份证复印件。
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
律师办理劳动争议案件的收费标准由于地域差异，各省市的收费标准不尽相同，综合各地的收费状况的一般收费标准： 一、解答法律咨询：10--100元/件，或计时收费。计时收费标准：100-2000元/小时。 二、制作法律文书：每件为150元-1500元。 三、争议标的在10万元（含10万元）以下的，每件收费基本代理费1000-8000元；涉及10万元及以上财产关系的，除收取律师的基本代理费之外，另按争议标的大小、分段累计收费。 四、对于客户的案情疑难复杂或有重大社会影响的案件，可以在以上律师收费标准的基础上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的3倍。
如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
在网上办理失业登记的步骤如下： 1、登陆当地的社保局网站，录入个人账号、密码进入失业登记申报页面。 2、点击【劳动就业】-【失业登记申请】，进入失业登记信息录入界面。 3、分别填写失业登记信息录入、人员信息录入、家庭成员、学历记录、工作经历、材料上传、联系人信息等内容； 4、点击【提交】，等待受理结果； 5。受理通过后，点击【失业登记进度及结果查询】，查询受理情况并点击【打印回执】。
工伤纠纷依法律规定满足条件可以申请法律援助，工伤申请法律援助需要满足： （一）有充分理由证明为保障自己的合法权益需要法律援助； （二）本人确因经济困难，无能力或者无完全能力支付法律服务费用。满足条件之后，需要到当地司法局申请，司法局审查完毕，会提供法律援助。
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中的合理路线应当综合考虑出发地与目的地之间的相对位置和当时路况等客观情况。职工在上下班时可能由于个人喜好、身体状况或者身体原因、外部压力下自身意识行为、道路堵塞、突发事件、封路限行、天气恶劣及其他客观原因等，选择绕行。 判断绕行是否合理，一是应该考虑职工所提出的绕行事由是否客观存在；二是职工提出的绕行事由是否符合一般逻辑、是否合理。如果认定是上下班的合理路线，则属于工伤。
被拖欠工资，农民工可以找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。另外，拖欠工资新规规定是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来要求还款。
劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时可获得相应补偿。
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