职工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为职工办理社会保险。 我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
根据相关规定，管培生不得随意行使离职权利。 关于管培生离职的具体事项，我们通常会依据以下两种情形展开探讨： 首先是在培训期结束之后，即规定的劳动合同期限已经成就，此时可进行离职操作； 其次，倘若工作期限尚未到期，但又需要办理离职手续的话，那便是在培训期间发生的特殊情况所导致的决策结果。
饭店因疫情放假，如果在一个工资支付周期内的，工资按照劳动合同中约定的标准来计算；如果超过一个工资支付周期的，职工提供了正常劳动的，则饭店支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；如果职工没有提供正常劳动的，则饭店只要给职工一定的生活费。
在劳动争议案件中，有下列情形的，仲裁时效中断：对方当事人同意履行义务；因当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果没钱请律师，可以依法申请法律援助。公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿的； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求发给抚恤金、救济金的； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； （五）请求支付劳动报酬的； （六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
职工没有签署劳动合同离职后是不可以申请劳动仲裁的。 因为根据我国的法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。 2、劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 3、经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
居民补充养老保险是指对城乡居民养老保险制度作出补充，已经参加城乡居民养老保险的参保人，可以在65周岁继续参加补充养老保险，期满按月领取补充养老保险待遇。山西省在全国率先建立城乡居民补充养老保险制度，2021年1月1日起实施。
不可以不交。由于疫情的原因导致劳动者无法按时复工，但劳动关系依然存在，所以单位理应为其缴纳社保，也就是需要承担单位部分的费用。虽然单位有单位的难处，但是社保局也针对疫情情况，提前发放了稳岗补贴，用人单位大可以申请这个来缓解压力。
1、本人辞职是不能领取失业保险金的。员工非本人意愿离职的可以申请领取失业金。 2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已依法定程序办理失业登记的； （4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
公司倒闭对孕妇员工应按下列标准给予相应的补偿：按该员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月不满十二个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
读者您好：关于是否领取失业保险金，以及失业保险金金额的问题，这些因素与您未来养老金领取情况是没有直接关联的。通常来说，参与医保和养老保险的人员，他们的养老金金额主要是基于他们的缴费年限长短，以及个人账户内的储蓄数，还有在申请领取养老金时上一年度全市职工的月平均工资等多个方面进行综合评估决定的。值得一提的是，如果您正在享有失业待遇，意味着您正处在失业状态中，此时的养老保险可能已经暂时中断，这就会对您的养老金缴费年限产生一定的影响。
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