个体工商户未与劳动者签订劳动合同，要支付双倍工资的赔偿。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。因此个体工商户应按遵守《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，与员工签订书面的劳动合同。
（1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； （2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； （3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （5）用人单位盖章的考勤记录； （6）其他劳动者的证言等。
单位强制休年假可以拒绝。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 其中“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。 职工的累计工作时间可以根据档案记载、
法律明确规定劳动争议案件的仲裁审理时限一般为45天，如果案情复杂，经审批后可以最长延期不超过15天。但如果出现一些法律有规定的特殊情况，仲裁审理时限可能要重新计算或者中止计算。当然，如果仲裁庭在不存在特殊情况的前提下逾期未作出仲裁裁决，公司也可以提起诉讼。
若在雇员试用期内被证实并不完全符合招聘标准，雇主有权利终止其就业合同，且无需付出任何经济赔偿； 然而，对于处在试用期阶段的受聘者来说，如果他们因为如下原因主动提出终止雇佣合同，雇主仍必须给予相应的经济补助： 根据《劳动合同法》第三十八条之规定，当雇主出现某些违反法律法规的行为时，雇员有权随时单方面提出终止互相之间的劳动力合同关系。 在此种状况下，尽管是雇员主动提出结束劳动合同关系，雇主依然必须向雇员提供经济赔偿；一旦雇主要求正在试用期的员工解除劳务合同，同时经双方协商达成一致解除协议，那么雇主要承担支付经济赔偿的责任；当雇主由于并非蓄意失误而决定解除与雇员的现有劳资合同关系，如果该雇员因疾病或
根据相关法律规定，职工犯事被治安拘留的，用人单位可以单方解除劳动合同，开除劳动者，并且不用支付经济补偿。一般情况下单位不能随便辞退一个正式职工，只有在职工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退职工。其中职工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者职工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。
解除劳动合同的原因： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 二、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 三、未及时足额支付劳动报酬的； 四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 五、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
一般企业五险一金缴纳比例：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；工伤保险单位0.2-1.9%，个人不缴；生育保险单位1%，个人不缴；失业保险单位1%，个人0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例一致，为5%-12%。
1、一般由司法部门委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。 2、工伤的伤残鉴定一般去当地社保部门的工伤鉴定中心，而其他情况的可以去当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。 按规定，残疾赔偿金的性质是指对因残疾而导致的收人减少或者生活来源丧失给予的财产损害性质的赔偿。
国家规定的探亲假：1、一方每年拥有一次探望配偶的30天的假期；2、未婚员工每年有一次探望父母的20天假期。也可按照实际情况，2年给予一次45天的假期；3、已婚员工每4年给一次20天的探望父母的假期。除此之外，按照实际需要放路程假。以上假期都包含在公休假日和法定节日内。
工伤申请赔偿有时间限制。 对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种： 1、用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合
为了能够成功地申领社保卡，以下是向您详细介绍的具体步骤： 首先，请务必准备齐全相应的申请资料，包括一份清晰无损的身份证复印件以及一张尺寸符合要求的一寸白底彩色证件照； 其次，携带上述准备好的材料前往距离您最近的银行或您居住地区内被授权办理社保卡业务的任何一家银行，直接前往个人缴费服务窗口领取并严格按照要求填写《社会保险个人缴费申报表》与《委托银行代收社会保险费合同书》；接着，贴上您的照片，并将资料提交给银行的工作人员，他们将根据规定的时间节点将整理好的材料送达社保局的制卡中心；在社保制卡中心方面，他们将会统一接收这些递交来的材料并将其悉数导入系统中，开展相关的数据采集工作；待市级审批环节完成之
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