如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。 具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在工作时间和工作场所被他人殴打能否认定工伤的关键在于被他人殴打是否与劳动者履行工作职责有因果关系。如果有因果关系，则应认定为工伤，如果没有关系，则不应认定为工伤。
个体户没和职工签劳动合同违法。个体工商户是合法的用人单位，招收的职工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。因此个体工商户应按遵守《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，与职工签订书面的劳动合同。
辞退补偿金的确认条件： 用人单位与劳动者建立了劳动关系； 而用人单位具有裁员或者无过错性辞退劳动者等法定的情形。 如果符合上述条件的，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者经济补偿金。
公司员工被开除，属于合法开除，公司不需要赔偿；属于违法开除，但劳动者要求继续履行劳动合同，公司继续履行后不需要赔偿；属于违法开除，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司支付赔偿金。
工会申请劳动仲裁有用。工会作为劳动者权益代表，作为与用人单位签订集体合同的法律主体，可以依法要求用人单位承担责任。工会在履行集体合同的劳动争议处理中有两种身份：一是工会作为当事人，代表全体职工，将履行集体合同的争议申请仲裁、提起诉讼。二是上级工会指导劳动者推举代表申请仲裁。
原用人单位不给劳动者开解除劳动关系的证明，劳动者可以通过下列方法要求用人单位开具：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向单位所在地或劳动合同履行地的人民法院起诉。
解除劳动合同的补偿金未超过上年职工平均工资3倍数的，不用交个人所得税；超过的，应纳税额={[（一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金）÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄。
若雇主未能为其雇员提供完备的社保福利，那么这些雇员有权利要求用人单位协助他们建立社保账户和弥补未足额支付的社保费用； 同时他们亦有权向相关的劳动行政部门进行投诉或者举报；此外，在万不得已之际，接受职工的个人申请进行劳动仲裁也是可行的应对策略。 至于究竟应该选择何种方式维护自己的权益，每位雇员都应当依照他们自身的特殊情况来慎重考虑，做出明智选择。
1、用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门。 2、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
外卖小哥送餐过程中发生交通事故负主要责任的算工伤，因为是为了履行工作职责导致收受的，算工伤。 《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的认定为工伤。
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