太原伤情鉴定可以去当地任一具备鉴定资质的司法鉴定机构委托。伤情鉴定不是伤残鉴定，属于工伤也不能去劳动能力鉴定委员会申请。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
原则上，年满16周岁的青少年即可合法从事劳动工作。 然而尚未到达18周岁属于未成年工范畴。 值得注意的是，艺术类、体育类以及特殊工艺类企业招聘未满16周岁的员工时，需严格遵循国家相关法规及政策。 倘若用人单位为违法招聘未满16周岁的未成年工，须承受劳动行政部门相应的处罚，包括但不限于罚款等措施；如情况严重，市场监管部门也有权吊销其经营执照。
公司是可以依据员工在自己的公司工作时间进行休年假的。 在公司连续工作一年以上的职工，应当依法享受带薪休假，《职工带薪年休假条例》对具体休假期限也有规定。
工伤后经治疗伤情相对稳定，可以进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
修完产假就辞职，未报销生育保险待遇的，在提出辞职到解除劳动合同这一期间可以报销生育保险待遇。因为劳动者提出辞职不是立即解除劳动合同，需要等待一段时间才能解除。劳动者辞职，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满以解除劳动合同。
上班压一个月工资不干了，用人单位应当支付给劳动者。如果用人单位不支付劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方式讨要： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
律师费由请律师的一方出，但是在民商事案件中，当一方成为被告以后，该方聘请律师为其辩护并且胜诉原告的话，可以要求原告支付这笔费用（法律支持一方当事人偿付他方当事人为案件审理而支付的必要费用。 律师应当以其所在律师事务所的名义统一收案收费，不得私下收取律师费。
根据《监察法》规定，留置时间不得超过三个月。 在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。 省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。 监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。
社会保障生育保险的报销条件为：用人单位和职工按规定参加生育保险；符合国家和省级计划生育政策；女职工生育后继续缴纳生育保险；部分地区对生育保险缴费时间有限制，如长沙要求生育职工连续缴费10个月，而深圳对生育保险缴费时间没有限制。根据我国相关法律法规，职工应参加生育保险，用人单位应按国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
合同乙方可以两家公司。当事人双方签订合同，可以由多人签订，双方当事人不是指当事人只有双人当事人。 乙方老家公司与甲方签订合同的，应该共同承担合同的权利和义务，合同中另有约定的除外。 但不是所有合同乙方都可以两家公司，比如劳动合同，只能由一个用人单位与一个劳动者签订。劳动者与一家公司签订劳动合同，到另一家公司上班的，属于劳务派遣，不用再和劳务派遣用工单位签订劳动合同。
转岗降薪除非合同约定了可以不经协商，单位即可随便转岗降薪。否则，需要双方协商，未经协商不得随意转岗降薪。如员工不同意变更，双方仍应按照原劳动合同继续履行。所以，您单位擅自调动您的工作岗位的，您有权拒绝。
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