工伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
退休公职人员可以经商办企业，但是有限制。公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
小手指骨折的赔偿金额并没有一个固定的标准，因为它取决于多种因素，包括受伤的严重程度、治疗费用、误工损失、护理费用、交通费用以及其他可能的并发症或后遗症。在中国，如果小手指骨折是由于工伤导致的，赔偿金额将根据《工伤保险条例》和相关法律法规来确定。 以下是一些可能影响赔偿金额的因素： 医疗费用：包括骨折的诊断、治疗、手术、药物、康复等费用。 误工费用：受伤期间无法工作导致的收入损失。 护理费用：如果需要专人护理，护理人员的费用也会计入赔偿。 交通费用：往返医院治疗的交通费用。 住院伙食补助：住院期间的伙食费用。 伤残补助：如果伤情达到一定伤残等级，可能会获得一次性伤残补助金。
用人单位的临时工自离，如果没有给单位造成经济损失的，单位不能扣工资； 如果给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
60岁被辞退是否有补偿 对于年满60周岁、达到法定退休年龄的劳动者而言，其与用人单位之间的劳务关系自然而然地终止，因此在这种情况下，如果用人单位决定对该劳动者进行解雇，将无需向后者支付任何形式的经济补偿金或者赔偿金。 而在解除涉及到被司法机关依法追责的劳动者的劳动合同时，同样也无需支付相应的经济补偿金。 由于这类劳动者已经达到了退休年龄且合同将自动终止，在此情况下则无须进一步支付。
首页要进行工伤认定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 然后进行能力鉴定，运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。 同时拥有工伤认定和能力鉴定以后，提出申请就能获得工伤保险赔偿。工伤保险赔偿标准按照伤残程度来划分。
国企辞职了档案归属地：国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函，将档案调入现在地。 《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假 5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
诉讼文件中的主要内容应包含以下几点： 1.首先需要详细列出原告的身份资料，包括其姓名、性别、年纪、民族、职业、所在工作单位以及居住地址及联系电话等相关信息。 同时还需注明法人或其他类型组织的名称、住所以及法定代表人或者重要负责人的姓名、职务以及联络方式等相关信息。 2.其次，起诉书中必须提出明确而具体的诉讼请求，并需列举出相关事实依据及其理由。 3.在分析阐述案件时，请务必详述与之相关的证据内容，包括证据的来源渠道，并同时附上相关证人的姓名及其住所地等关键性信息。
目前的法律规定还没有具体的关于夫妻合休产假的规定。所以现在夫妻合休产假是没有法律支持的。根据国家卫建委的答复，夫妻合休产假还在争取中，需要考虑多方面的因素。不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。必须享受的假：产假：98天30天晚育假15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）。
第一天上班不一定有工伤保险，只要单位与劳动者建立劳动关系了，单位就需要在三十日内为劳动者缴纳五险，五险就包括工伤保险。 所以上班第一天是否有工伤保险根据单位的办事效率确定。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务，必须严格执行。
在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。因此，在一般情况下，在上下班途中，受到机动车事故伤害的是应当认定为工伤的，而如果违反了治安管理，则不能认定为工伤。
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