劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。 变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工离职是办理停保，不属于退保的法定事由。员工离职，用人单位在离职当月前往社保经办机构办理停保手续，避免下个月继续缴纳社会保险费。用人单位不给办理停保手续的，劳动者可以提醒，故意不办理的可以向社保行政部门投诉。
首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。
法律意见】法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。 劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员（仲裁委员会指定或当事人选择）主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。 仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。 劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。
临时工因自身疾病住院的单位一般不负责。但是临时工在工作时间工作场所突发疾病，单位应该承担临时工的治疗责任。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的认定为工伤的，单位应该承担赔偿责任。
不一定，要看情况。 工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。 但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动者辞职补偿金的标准是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
劳动争议案件向人民法院起诉应缴纳案件受理费10元，由原告预交，败诉方负担。
劳动仲裁强制执行期限为二年。 申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算； 法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算； 法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
倘若您有意透过律师事务所寻求法律援助，解决劳动仲裁方面的问题，那么您应直接前往律所洽谈相关事宜。 关于需要法律援助但经济条件不足以负担该项费用的用户，根据相关规定，他们在下列劳动争议案件中，可以不必自行委托代理律师，而由政府出面委托法律援助律师代表其出庭： 1、寻求用人单位支付合理薪酬的争议解决； 2、对工伤事故造成的身体伤害要求赔偿的纠纷； 3、请求确认劳动者与用人单位之间形成劳动关系的争议；以及4、除以上列举外，其他符合相关法规条款规定的情况。
工伤纠纷的解决方法： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。
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