办理灵活就业养老保险的流程： 1.申请人向相关部门递交申报材料，保险关系部经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核。 2.符合条件的即时办理，并打印《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》（一式两份），一份由申请人备存，另一份交申请人签名确认后由相关部门备存。 3.不符合条件的不予受理，并向申请人说明原因。
被企业裁员，企业需要依法支付经济补偿，经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。 经济补偿一般指经济补偿金。 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
超过48小时是不能算工伤的。 48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。 工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工：工作时间内、工作地点、因工作原因；其核心点是伤害由工作原因造成的，而视同工伤则不具备这一特点。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （3）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。
查询自己是否有交医保可以通过以下几种方式： 一、登录当地人力资源和社会保障局的官网查询。二、到当地人力资源和社会保障局的柜台进行查询。三、登录支付宝或微信的电子社保卡进行查询。四、拨打全国社保热线查询。登录当地人力资源和社会保障局的官网查询缴纳医保后，会在网上有缴纳记录。登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，输入个人身份信息，按照提示完成流程后，就可查询到自身是否有缴纳社保。
当劳动者遭受公司的解雇时，其所能获得的经济补偿金额的计算规则明确如下： 若为非法解雇，则应按照双倍的规定计算。 具体而言： （1）经济补偿金将根据工人在该企业所累积的服务年限，每年满一周年便向其支付每月一次的工资。 （2）对于已在用人单位工作超过六个月但不足以一整年的劳动者，须参照一整个年度的薪酬标准来计算补偿金额； （3）而工作时间未达半年者，仅需要向其发放半个月的工资作为经济补偿。
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
根据法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不需要。用人单位解除工人劳动合同，必须将退工通知送达本人，并解决退工手续，这是用人单位应当履行的一项法定义务。通常情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同两方当事人劳动争议发生之日。所以，若无依法送达，通常认为不应该认定该解除做法的法律效力。
根据劳动法第四十七条规定，劳动者在本单位工作的年限是确定经济补偿支付标准的重要因素。根据规定，每满一年工作就会支付一个月工资的经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按照一年计算来支付经济补偿。而对于不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 此外，在劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。需要注意的是，无论劳动者月工资高于多少倍，经济补偿支付的年限最高不超过十二年。 这里所提到的月工资指的是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均工资水平。
1、年假未休即被辞退的补偿为：应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
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