上班途中发生车祸不一定算工伤，满足下列条件才算工伤，如果不能满足下列条件则不认定为工伤： 一、是上班的合理路线。 二、事故发生不是劳动者主要责任造成的。 三、是公司规定的上班时间。 如果不符合上述条件的，则上班途中被撞上不算工伤。如果最终被认定为工伤的，则劳动者可以同时享受工伤待遇和人身损害赔偿，两者互不冲突。
强制加班补合法。 在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。 用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。
满足单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，可以主张双倍赔偿，要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 目前用人单位缴费的比例一般不得超过用人单位工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过用人单位工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。
如个人决定不再续缴社保养，则可选择暂停参保，无需进行额外手续办理。 对于用人单位而言，亦可直接通过人力资源和社会保障局官方网站进行员工停保业务操作，无需再次前往社保经办机构进行确认。 若劳动者暂无在相应用人单位任职，此后便可自主向社会保险费征收机关缴纳所需之基本养老保险费及基本医疗保险费。
公司转正不签订劳动合同，雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。根据我国的劳动合同法，个人单位如果不与劳动者签订劳动合同的，应当及时跟劳动者补签劳动合同，否则就要支付给劳动者双倍工资作为补偿。
五至六级工伤的劳动者可以享受下列待遇： 停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付； 一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月； 保留与用人单位的劳动关系。如果离职的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
拖欠工资能要赔偿金，前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付。用人单位拖欠工资，有劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
病假期间公司一般是不可以将员工辞退的。但是病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。
按照相关的法律规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
生育保险工伤保险是由单位缴纳，无须个人支出的。《社会保险法》规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
