向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。 即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。
企业可以通过下列途径解决： 1.调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决；也可以请本单位的工会或本单位内部所设立的劳动争议调解委员会给予调解。 2.仲裁。劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个提起仲裁申请。 3.诉讼。劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
养老机构基本服务安全规范有： 1、养老机构应当建立入院评估制度，对老年人的身心状况进行评估，确定老年人照料护理等级。 2、养老机构应当与老年人或者其代理人签订服务协议，明确当事人的权利和义务。 3、养老机构应当为老年人建立健康档案。 养老服务协议一般包括下列条款： （一）养老机构的名称、住所、法定代表人或者主要负责人、联系方式； （二）老年人或者其代理人和紧急联系人的姓名、住址、身份证明、联系方式； （三）照料护理等级和服务内容、服务方式； （四）收费标准和费用支付方式； （五）服务期限和场所； （六）协议变更、解除与终止的条件； （七）暂停或者终止服务时老年人安置方式；
给哺乳期员工增加工作量是否算违法要根据具体情况而定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次，在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
因工伤导致人身损害的受害人对于工伤赔偿与侵权赔偿是同时获得的。 根据相关法律规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。 由此可见，劳动者因第三人原因造成工伤事故的，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。
法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明 具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。
换工作之后带着原单位开具的离职证明，到原公积金缴纳的开户银行，提交公积金转移申请表，然后将所有公积金及利息转入新单位下的个人帐户中即可。
劳务合同跟劳动合同区别：劳务合同适用《民法典》及相关法律规定。劳动合同适用《劳动合同法》及相关法律规定；劳务合同可以个人与个人签订，劳动合同限用人单位与劳动者签订；劳动合同除非全日制用工外，必须采用书面形式，劳务合同书面、口头都可以；其他。
不受理。 依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。 仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
这个一般是不会算旷工的，只要证明到公司上班的事实就可以，但是一切得看公司里面的相关规定，具体情况建议直接跟负责人沟通。 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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