可以，但是需要办理社保转入，一旦转入本地，回去原籍就用不了了。为确保由于工作地或学习地发生变化的参保人员能正常使用社保卡，参保人员可以持本人身份证和社保卡到社保局办理社保卡转入业务。参保人员在统筹范围外社保有实缴记录的，需到原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，再到社保局办理社会保险转入手续，便可将原参保地缴纳的社保转入现参保地社保账户中。
1、包工头拖欠农民工工资的，农民工首先可以和包工头协商或向有关组织申请调解，若当事人不愿协商调解或协商调解不成的，依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。若对仲裁机构的裁决不服的，可以在法律规定的时间内向人民法院起诉。
可以双方协商一致解除劳动合同； 或者劳动者提前三十天署名通知用人单位解除劳动合同； 或者劳动者存在过错是，单位可以直接辞退； 存在《劳动合同法》第40条的情形的，单位提前三十天通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后可以解除劳动合同。
1、《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁要开庭。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 法律规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
婚假不会扣工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
私人老板没签合同的劳务纠纷可以通过以下方式解决： 1.劳动者可以与老板协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解； 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。 没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
对于农民工工资被拖欠的救济方式有以下的救济途径： 第一、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉。 第二、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求支付被拖欠的工资。 在这期间内，如果劳动者是与公司没有签订书面的劳动合同，劳动者还可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资的一个赔偿。同时劳动者还可以以拖欠工资为由，解除劳动关系。根据相应的法律规定，劳动者基于拖欠劳动报酬提出劳动关系的情况下，是可以要求公司支付相应的解除劳动关系的经济补偿金。
根据我国相关法律法规，以及国务院办公厅所发布的《关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年五一劳动节放假安排已经确定，即从2023年4月29日起至5月3日止，共计5个工作日。 需要特别注意的是，2023年4月23日（周日）和5月6日（周六）需要继续正常上班。 在此提醒各位读者，合理安排行程，保证各项工作的顺利进行。 对于此次节假日安排的具体细节，我想做以下详细说明。 据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》所述，每一位在我国的公民，无论你所在的省份，还是自治区，亦或是直辖市，都可以享受到这个福利。
长期请事假，无正当理由的，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除。除此之外，劳动者存在以下情形之一的，单位可以开除：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
关于您所提及的过年假期问题，根据我国相关法规与习俗，我们知道春节是法定假期，总共有三天。 具体而言，它们安排在农历新年的第一至第三天，即正月初一、初二及初三。 然而，根据同样的法规与习惯，春节的合法假期实际上长达七天，从除夕那天开始，直至元宵节（正月十五）当日结束。 务必注意，法定假期的详细安排以及相应的权益保障，都是由国家法律明文规定并严格执行的，任何个人或机构都无权擅自变更或扣押。
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