伤残鉴定是否需要律师由当事人自行决定，一般不需要。 伤残鉴定包括劳动能力鉴定和司法鉴定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请； 司法鉴定当事人自行委托司法鉴定机构或者通过法院委托司法鉴定机构作出鉴定。 当事人委托司法鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。 工伤职工委托劳动能力鉴定的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力初次鉴定、复查鉴定； 向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责申请再次鉴定。
哈尔滨受理劳动仲裁在当地的劳动争议仲裁委员会。劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由。
员工在入职时向单位提供担保是违反劳动法律法规的，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法以担保名义向劳动者收取财物的，则由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。按照医院规定，每次给患者开假条，一般的大夫只给你开一个星期，最多的也只能开一个月。 病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。 门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。 填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。
民事诉讼驳回分为驳回起诉和驳回诉讼请求，是两种不同的法律后果。 驳回起诉是指人民法院认为原告不是合格的诉讼主体或者所提出的诉讼请求不属于人民法院受理审判的范围而作出的不予审判裁定，其处理的是案件的程序性问题，案件不受理，不代表原告的请求不会得到支持。 驳回诉讼请求是人民法院认为原告请求的内容没有事实依据或者没有
《企业劳动争议处理条例》已经失效，现在适用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。劳动争议解决方法：用人单位与劳动者协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。
根据我国民法的相关法律规定，民事案件的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果用人单位拖欠工资，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令其按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不能够克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工被辞退是否有补偿是要看情况的。 1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
工伤认定超过申请时效，属于自己的过错，只能搜集雇佣关系的证据，协商不成，到法院起诉，试试按雇佣关系，主张公司承担赔偿责任。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公务员产假的规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。 2、只有一方提供劳动，一方支付劳动报酬，才能算形成了劳动关系。如劳动者在用人单位仅保管档案，未在该用人单位工作，也未领取过劳动报酬，该劳动者与该用人单位仅存在档案保管关系，不存在劳动关系。
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