失业待遇终止的办理如下： 1、需要原失业保险参保人或其委托人到本人所在的就业服务机构办理。 2、提供有效身份证件和有关证明材料； 3、填写失业保险金终止申请书； 4、缴纳失业保险金清偿款； 5、签订失业保险金终止协议； 6、领取失业保险金终止证明。
请您携带以下必备材料进行社保缴纳手续的办理： 1.本人有效身份证明文件； 2.解除或者终止与原用工单位劳务关系的相关证明； 3.填写并提交“城镇居民自行缴纳社会保险费用申报表”，然后前往大厅柜台办理具体缴纳事宜； 4.对于那些在确实无力按时全额支付社会保险费用的城镇用人单位中谋求职业且尚未解除或终止劳务关系的劳动者，当其本人提出申请并且得到单位认可之后，就可以按照个人参与投保的方式来加入养老保险和医疗保险体系之中，但是需要注意的是，这些人员绝对不允许通过个人途径进行之前未予足额缴纳的基本养老保险费用的补缴工作；如果确实需要进行这类操作，那么应由单位履行相应义务，填写补缴社会保险费用申报表以及补缴社会保险费用明细表两份表格，并提交给社保局，单位以此名义进行补缴事务。
非法解除劳动合同包括用人单位非法解除劳动合同和劳动者非法解除劳动合同。对于用人单位非法解除劳动合同的法律后果，劳动者具有选择权；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，只有给用人单位造成损失的情况下，才应当承担赔偿责任，否则，不应承担违约责任。
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
社保卡有效期查询的方法： 1.直接从社保卡卡面上查看。一般社保卡的有效期会印在卡面上，可以自行查看。 2.到当地的社保局查询。需要带上身份证。 3.拨打社保服务热线12333查询。按照语音提示操作，核实身份后即可查询。
用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金，也就是一个月的工资。 因为试用期一般都不超过六个月，赔偿金算半个月的工资。 双倍赔偿也就是一个月。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
退休养老金的钱包括个人账户养老金和基础养老金。 1、个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139） 2、基础养老金 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
员工工资被拖欠，有以下办法可以解除：劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（三）通过诉讼途径解决。
要是你离职了，个人是能够自己继续交社保的哦。 那么如果在辞掉工作以后社保出现断档该怎么办呢？这个时候有几个方法可以考虑： 首先，就是找到新的工作单位，让他们帮你把社保给接着交起来，新单位每个月都会告诉你我们帮你交了哪些费用的； 其次，假如你还没找好新的工作单位，那就只能自己到社保局去办理手续，选择以灵活就业人员的身份来继续缴纳社会保障金，但是只能选择缴纳最基础的养老保险和医疗保险这两块儿。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。 中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
若用人单位毫无合理理由地解雇员工，需依照经济补偿金额的双倍来承担赔偿责任。 具体而言，经济补偿需按照被解雇劳动者在本公司服务所累积的资历，每为公司服务满一年年数便可获得相应月份的工资作为补偿。 若离开时间超过6个月并未到一年，则将该时间段视为一整年进行运算；而若是离开时间尚不足半年，则仅支付给员工半个月的工资作为经济补偿即可。
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