认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。具体的工伤赔偿标准为： （一）医疗费
依据我国人身损害司法解释的规定，雇佣挖掘机进行作业的，是属于雇佣活动，造成人身损害的，一般是由雇主承担赔偿责任的。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。检测劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
职工不认定为工伤的，不享受工伤待遇，单位就不需要赔偿了。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。如没有被认定为工伤的，则用人单位不需要承担赔偿责任。
劳动合同不给劳动者的，可以直接向劳动行政部门举报，有劳动行政部门责令用人单位交付；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 还可以通过以下方法讨要劳动合同： 1、与用人单位协商； 2、向工会寻求帮助； 3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。
劳动争议适用民事诉讼法，不过必须经过劳动仲裁程序才能通过诉讼解决。用人单位与劳动者存在劳动争议的，向人民法院起诉必须经过以下劳动仲裁程序：劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者不受理；仲裁庭逾期未作出裁决；仲裁庭作出裁决后当事人不服。
临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
二级残疾听力国家有补助。 一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
发生工伤主张权利，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 关于“上下班途中”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条作了进一步明确，包括： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
物业公司有招保安的权利。根据法律规定，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务。劳务派遣单位也称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以物业公司可以自行聘请保安，与保安建立劳动关系，也可以与保安公司建立劳务派遣协议。
1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月； 2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为九个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
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