劳动仲裁失败了，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
农民工被拖欠工资，可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商；向劳动行政部门举报； 2、向调解组织申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
只要单位拖欠工资，没有数额限制，但是要向法院起诉，应该先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。但是可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
当事人丢失失业证后可以携带本人的身份证明、二寸证件照一张等相关证明材料到户籍所在街道、乡镇公共就业服务机构申请补办。登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况，积极求职，参加公共就业服务机构安排的就业培训。
根据司法鉴定等级的相关规定，腰椎压缩性骨折工伤一般情况下会被鉴定为八级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 赔偿项目： 一、医疗费计算标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位支付医疗费。 二、康复费计算标准：伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
律师收取费用主要分为以下三种情况： 1、计时收费，收费标准一般为200—500/小时。 2、按件收费，一般无财产争议性质的案件，都是采取按件收费的标准进行的，根据不同的案情收费一般在5000—20000。3、按标的额收费，案件存在财产争议的，一般以诉讼标的为基础，按比例收取律师费。
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
用人单位在劳动者有以下情形之一时不得终止劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
乙方提供劳务的方式包括：发包类，用人单位把某项工程发包给某一个人或某几个人，或将某项临时性或一次性工作交给某一具人或某几个人，双方呢签订一个劳务合同，形成劳务关系；派遣类，用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立合同，形成比较特殊的劳务关系；其他。
工伤赔偿七级赔偿标准： 一、赔偿金额根据所花费的医疗费、住院伙食非、交通费、辅助器具费的报销金额。 二、停工期间的工资按照原来的工资发放，并且在停工期间所花费的护理费。停工留薪期最多不超过一年。 三、可以凭相关凭证领取伤残补助金。七级的伤残补助金为13个月的本人工。 四、工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤鉴定9级的工伤待遇： 1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； 2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付； 3、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付； 4、其他待遇。
住宿费是指交通事故伤残者确有必要到外地就医、配置残具、参加事故处理人员等所需的住宿费。其标准按照事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。 1、伤者到外地就医就诊等待检查结果，需等待床位等客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 2、伤者需要转院治疗，往返途中伤者及陪护人员的住宿费应予赔偿。
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