1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：证据和证据来源、证人姓名和住所； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
农民工死亡一次性赔偿项目有： 一、丧葬费（6个月*当地上个年度在岗职工平均工资）； 二、死亡赔偿金（上个年度城镇居民人均可支配收入的20倍）； 三、交通费； 四、住宿费参照当地国家机关、事业单位一般工作人员出差住宿标准； 五、伙食补助费参照当地国家机关、事业单位一般工作人员出差伙食补助标准。
关于生育津贴的发放，我国现行政策明确规定须依据员工所属用人单位于上一年度内的整体职员工资水平来进行计算。 普遍而言，国内各个地区所执行的生育津贴发放时限往往与产假休假的具体时间相契合，最长可达90至180个自然日不等。 另一方面，各个地方的生育津贴支付标准存在多种模式，大致可以归纳为以下四类情况： 首先，以女性员工在生育之前所享有的工资待遇为准则进行支付； 其次，是参考用人单位上一年度内全体在职员工的平均每月薪酬水平予以确定； 第三，结合女性员工在生育期间的实际收入水平以及用人单位的政策等因素综合考虑； 最后，参照国家或地方政府的相关法规文件进行支付。
本人辞职是不能领取失业保险金的。 失业保险领取条件有： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已依法定程序办理失业登记的； （4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 失业险办理流程有： 一、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。
因发包人的原因致使工程中途缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。双方可以协商赔偿问题，协商不成的，可以向法院起诉。 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
没有合同拖欠工资不给，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据： 1、单位职工花名册； 2、打卡记录； 3、同事的证言。
社保产假规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
针对不同类型的养老金计算模式，根据《社会保险法》相关规定： （一）若自1998年7月1日起开始参加就业工作，则可按照以下公式形式进行计算： 实际领取到的基本养老金主要包括两个部分——基础养老金和个人账户养老金； （二）对于早于1998年six月30日就已投身工作且在2006年1月1日后达到了按月领取基本养老金资格标准的被保险人员，那么将以如下公式方式来确认他们的基本养老金： 所能领取到的基本养老金构成要素主要包括三个——基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。 具体如下： 首先在基础养老金的计算方面，需遵循特定的公式规定： 基础养老金=参保人员退休时所在地区上一年度在岗职工月均工资+参保者
公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。 而且因此解除劳动合同的，员工可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加班时间算工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
四川工伤赔偿标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一至六级伤残津贴分别为本人工资的90%、85、80%、75%、70%、60%；生活护理费按照生活自理障碍程度分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。
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