没有合同拖欠工资不给，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据： 1、单位职工花名册； 2、打卡记录； 3、同事的证言。
社保产假规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
针对不同类型的养老金计算模式，根据《社会保险法》相关规定： （一）若自1998年7月1日起开始参加就业工作，则可按照以下公式形式进行计算： 实际领取到的基本养老金主要包括两个部分——基础养老金和个人账户养老金； （二）对于早于1998年six月30日就已投身工作且在2006年1月1日后达到了按月领取基本养老金资格标准的被保险人员，那么将以如下公式方式来确认他们的基本养老金： 所能领取到的基本养老金构成要素主要包括三个——基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。 具体如下： 首先在基础养老金的计算方面，需遵循特定的公式规定： 基础养老金=参保人员退休时所在地区上一年度在岗职工月均工资+参保者
公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。 而且因此解除劳动合同的，员工可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加班时间算工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
四川工伤赔偿标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一至六级伤残津贴分别为本人工资的90%、85、80%、75%、70%、60%；生活护理费按照生活自理障碍程度分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。
工伤认定超期，是指用人单位或伤者，或者直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时，超过了法律法规规定的，工伤认定申请时效。 即超过了事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年期限。 那么工伤认定期限过了主要有两种救济途径： 一、伤者通过工伤保险赔偿案由，获得救济； 二、伤者直接通过，一般民事损害赔偿案由获得救济。 以上两种救济途径，伤者均应当通过，社会保险行政部门工伤认定、劳动争议申诉两个环节。 在社会保险行政部门，和劳动争议仲裁部门，不予受理的情况下，伤者才可以向法院起诉。
家里请人装修，装修人摔伤的，若签订的是承揽合同，业主无须承担责任，由装修公司负责。若签订的是雇佣合同，则由业主承担相应责任。法律规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。
与单位签订劳动合同的误区： 误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同。 误区二：错用竞业禁止和脱密期条款。 误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。 误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。 误区五：滥设赔偿金条款。
做伤残鉴定一般在400元到1000元左右。具体的金额要根据当地的物价局的标准进行计算，如：山西省因工负伤致残申请市级劳动能力鉴定的，每人次400元。若是参加工伤保险的职工，劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付。
1、如果不能认定为工伤的，受伤的职工可以通过协商、起诉等方式来向侵权责任人索赔，可以要求侵权人赔偿医疗费、误工费、营养费、交通费等人身损害待遇； 2、如果是由于第三人的原因造成工伤，受伤的职工可以向第三人进行索赔。
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