一、职工探望配偶的，按照国家的规定每年会有一次探亲假，假期为30天。 二、尚未结婚的职工探望自己的父母的，原则上每年会有一次探亲假，期限为20天。 三、已经结婚的职工探望夫妻双方父母的，每四年会有一次探亲假。期限为20天。 四、探亲假原则上只有在国家机关、企事业单位工作的职工才可以享受。
1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。有证据的情况下，单位拖欠工资，逾期不支付的还得支付赔偿金。
雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。雇佣关系与劳动关系的区分：⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
在涵盖了“五险一金”的保险体系中，其中一些保险项目可以通过个人行为进行独立缴付。 比方说，基本养老保险和基本医疗保险这两项基本社会福利就是能够以个人名义来进行自主支付的；然而，对于一些特定的保险项目比如工伤保险以及生育保险，根据法律规定这些费用却是必须由用人单位承担并负责缴付的，若没有相应的用人单位，那么当事人也就无法自行完成相关的缴纳工作。
春节之前，若公司决定解雇员工，该员工有权要求雇主支付相应的经济补偿或经济赔偿。 关于经济补偿，应根据员工在现有岗位上的服务年限进行计算，每年提供一个月的固定工资作为标准。 对于实际工作服务时间超过半年但不足一年的，按照整年计算；而不足半年的则给予半个月的固定工资作为补偿。 倘若雇主在业务操作中违反了相关规定，致使双方劳动合同提前结束，雇主要对违法行为承担责任，并对员工按照本法规第四十七条规定的经济补偿标准的两倍进行赔偿。
没续签合同不能赔偿双倍工资。没续签合同超过一年的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不是支付双倍工资。支付双倍工资是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同与违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形下。
1、职工单方面解除劳动合同，没有赔偿。但是，被迫辞职的除外。 如果公司未帮职工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，职工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 2、用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。
工伤保险伤残鉴定对于参保人的病历和片子都是需要的。一般来说，参保人发生工伤事故之后，应当携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书、县级以上医院诊断证明和检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT/X片及诊断报告，从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录，前往具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。
用人单位辞退员工可以不同意，只要是合法辞退员工的，只要能证明送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。而如果是违法辞退员工的话是需要给赔偿的。
根据相关法律法规，没有劳动合同可以提交在工地上班的证据，比如工服、工资转账、工友证明。上班期间在工地受伤可以申请工伤认定，由保险支付相关的医疗费用和赔偿，没交保险由用人单位赔偿相关费用。
社保卡丢失后应当及时挂失并补办新卡。先办理挂失后，可携带本人有效身份证件去社保卡当地的服务网点办理手续，填写相关表单。可以本人去办理，也可委托办理，委托办理的需提供委托人和受托人的身份证复印件。在办理完补办手续后的15个工作日内方可领取新卡。
用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利： （1）劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。 （2）在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。 （3）可以直接向人民法院起诉。
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