1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 4、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助
除过失性辞退外，用人单位不得在下列情形下随意解除劳动合同：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。
缴纳社保基数与工资总额的关系是比例关系，前者是按后者的一定比例来确定的，若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以300%为缴费基数；若低于当地上一年职工平均工资的60%的，则以60%为缴费基数等。
如果是给个人工作，双方没有签订合同，被拖欠报酬的，属于民事争议，不是劳动争议，当事人可以收集相关证据（比如工作记录、聊天记录等），按以下方式解决争议： 1、双方协商解决，这是比较方便快捷的一种方法。 2、双方调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 3、仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 4、诉讼解决。通过打官司解决。 当事人申
失业保险金领取的月数与缴纳年限成比例，具体如下： 1、缴纳失业金的年限在1年到5年之间的，可以领取失业保险金最长12个月； 2、缴纳失业金的年限在5年到10年之间的，可以领取失业保险金最长18个月； 3、缴纳失业金的年限超过十年的，可以领取失业保险金最长24个月。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行； 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
其他劳动者提供的证人证言可以证明存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，以下凭证可以证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
未签订劳动合同的仲裁流程： 1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4.被申请人提交答辩书； 5.仲裁庭开庭审理、调解； 6.做出裁决。
2023年养老工资调整方案未公布，不过应该不会上涨。以长沙为例，定额调整养老金2020年退休人员每人每月增加50元基本养老金，2021年退休人员每人每月增加基本养老金45元，2022年退休人员每人每月增加基本养老金35元，逐年下降。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
按照相关法律法规的要求，劳动者在离职时有权获得应得的工资报酬。根据《劳动合同法》，劳动者自行决定离职是完全合法的行为，无需得到雇主的批准即可在期满后离开公司。然而，为了以防万一，劳动者仍需妥善保存自己按规定提交离职申请书的相关证明文件。如果在此过程中遇到雇主无故扣押工资的情况，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请免费的劳动仲裁，以便追回属于自己的工资权益。
1.10级工伤除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外， 2.还赔付一次性伤残补助金7个月本人工资作为一次性伤残补助金； 3.如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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