公司裁职工作5年的职工，应当支付5个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
临时工因为突然辞职而被用人单位扣钱的，是不合法的行为。 因为用人单位是没有权利克扣工资的，即便劳动者突然辞职，用人单位也要按照实际工作天数发放工资。 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未签署劳工合同时不应设立试用期，雇员有权随时离职。 如原雇主未能达成此协议满一个月，员工有权利不经事先书面通知予以离开，并可以请求原雇主自其次月起向其支付两倍于正常工资的赔偿金。
关于个人自行缴纳社会保险的相关事项，我想详细地向大家介绍一下具体的缴款比例： 养老保险部分，每个月需由自行承担8%；接下来是医疗保险，请自行承担2%；失业保险为1%；工伤保险则需要承担0.5%；另一项是生育保险，每月需承担0.8%； 最后再提到住房公积金，那也是每个月需自行承担8%。 相较于普通的商业保险而言，我们的社会保险所涵盖的保障范围显得更为优越。 通常情况之下，商业保险只会针对个人的医疗需求或者养老问题提供相应的保护措施。 然而我们的社会保险却能同时覆盖五大主要风险，并且在医疗保障领域也有着无可比拟的优势所在。
公司与员工是劳动关系但是走劳务工资的，劳动者可以与公司协商。或者向劳动行政部门举报、向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者与用工单位是劳务关系的，公司走劳务工资是合法的；但是被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
工伤受理了不代表就是工伤，认定工伤一般需要一个过程，先受理，再审查，再出具认定书。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。区、县人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。
按照现行法律法规的规定，若企业暂时停止运营，对于员工工资的支付方式应按照员工的个人薪酬水平，继续支付一段时间。 然而当由于歇业问题需要解雇部分人员时，每位在职员工只要在本公司的工作年限满一年以上者，即可获得相当于基本工资的一整月补偿金；对于服务期超过半年但不足一年的员工而言，此补偿金额将视同为一整年的工资报酬计算；而对于未满半年就被解职的员工，其所应获偿付的工资则为基本工资的半个月。
工伤的认定条件： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
社会保险应当按照以下方法交： 1、劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣代缴，用人单位代扣后，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人； 2、劳动者自愿参加社会保险的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，劳动者可以直接去社保机构中心缴纳社会保险费。
发生工伤事故的原因：人们短期行为严重，安全生产意识淡薄、技术操作不合格以及违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为作祟。综合起来不外乎是物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷三个方面。一般是在工作中受伤，或者因为履行工作，受到暴力等意外的伤害等等。
公司不给工资的，按照如下的方式进行处理：劳动者应该先和单位进行沟通协商，要求公司支付工资。 协商不成的，可以通过下列途径维权： 1、拨打劳动保障热线12333投诉，或者到劳动局监察大队投诉。 2、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
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